对技术工人的强烈需求促使美国公司加大培训计划，以扩大劳动力队伍，并从其他公司挖角，以填补迫切需要的职位。mikeroweWORKS基金会首席执行官迈克·罗告诉FOX商业频道，看到技术工人重新受到重视，"对我来说真的是非常超现实。"罗表示："我不想夸大其词，但我可以告诉你，几乎每周我都会听到某个重要公司的首席执行官或某个行业领袖，因招聘障碍而感到非常焦虑。"他补充说，许多大型美国公司正在建立自己的培训项目，以吸引技术工人。罗指出：“许多公司正在采取措施，使整个学习过程加快。每个人都在招聘，但没有人完全确定该如何进行，因为他们都在竞争同一名工人。”随着技术工人短缺，公司正在加大培训计划。在技术公司、国防承包商、家居改善公司、汽车制造商、建筑公司等广泛行业寻找技术工人的公司越来越多。罗说：“政府在此问题上有很多利益，而福特、通用汽车及每家主要的财富500强公司也同样如此。围绕这一问题几乎像是发生了一种奇点。”他还提到：“对我来说，最有说服力的统计数据是‘五比二’：每年，当五名技术工人离开劳动力市场时，只有两名替代他们。这样的情况已经持续了12年，因此这种数学问题已经困扰着我们。”罗在访问位于俄亥俄州德法恩斯的DECKED工厂后与FOX商业频道交谈，该公司为皮卡车制造滑动抽屉系统。他补充说，该公司是众多正在招聘技术工人的公司之一。DECKED分享了一项经济分析，比较了电工、暖通空调技术员和管道工等技术工人与没有高级学位的学士学位持有者的情况，发现技术行业提供了一条更快的财政盈亏平衡路径，所需债务更少。分析指出，技术培训生通过在高中后或接受半年到两年的职业学校培训后开始工作，可以在不到一年的时间内实现盈亏平衡。相比之下，如果大学毕业生在上学期间没有工作，他们将在大约三年又两三分之一的时间后实现盈亏平衡。科技巨头Meta正在发起一项新的培训项目，让工人可以免费接受技术贸易培训，并保障所有毕业生有工作。罗表示，与过去mikeroweWORKS基金会的奖学金接受者交谈后，他了解到“许多在三年前开始工作的焊工，现在年收入中位数达到了六位数，这让人感到震惊。”他补充道：“对我来说并不惊讶，但我看到父母们不断感到震惊。许多学者、知识分子和记者在看到一位因掌握一技之长而兴旺发达的25岁年轻人时，也感到震惊。”他表示，他不想“以过于宽泛的方式来描绘，因为薪酬依据具体情况而异。"他补充说：“这真的取决于个人，有时也取决于公司，但当然还有地域差异。但一般来说，许多人无法想象通过技术贸易能够赚到六位数的收入，而打破这一观点对于正确引导整个对话至关重要。”罗提到：“我从我们通过mikeroweWORKS帮助的3600人那里听到的情况可能有些道听途说，但对我来说，这更有说服力，因为这些人是四五年前进入技术行业的，并且他们现在有权选择自己的未来。”他表示：“他们在决定自己想在哪里居住，想要每周或每月工作多少小时。”对技术工人的强烈需求促使公司从竞争对手那里挖角，罗说，这可能对整个国家并不一定有利，但可以提升那些愿意搬迁以追求新机会的人的收入。"我刚刚在普莱诺参观了一个数据中心……