诺姆·谢伯 2026年7月13日 — 下午7:30 随着过去十年来科技员工在工作中变得更加直言不讳，公司通常会解雇或惩处那些他们认为过于偏激的人。员工们找到合法途径的情况一直很罕见。但最近的一项裁决是一个罕见的例外。美国国家劳工关系委员会的一位行政法官于7月1日裁定，软件公司Atlassian在2023年非法解雇了一名工程师，因为她对经理裁员和其他政策变化提出了反对意见。丹妮丝·翁特伍尔扎赫嘲讽迈克·卡农-布鲁克斯（左）共同拥有犹他爵士队。与共同拥有者德维恩·韦德和瑞安·史密斯合影。 通过Getty Images 该裁决认为，工程师丹妮丝·翁特伍尔扎赫有权发表这样的评论，因为她的举动属于帮助或保护同事的集体努力。法官命令公司将翁特伍尔扎赫恢复到她以前的职位或一个相应的职位，并给予其经济补偿。这是几年以来涉及科技工人劳动权利的最重要结果之一。翁特伍尔扎赫在一份声明中表示：“我提起此案不仅是为了我自己，也是为了那些仍在Atlassian工作和在更广泛的科技行业中的人的权利。” 在案件期间，Atlassian辩称，解雇翁特伍尔扎赫是因为她违反了公司要求员工文明行为和避免人身攻击的规则。Atlassian在裁决公布后发表声明称：“我们相信维护公司的价值观和社区准则，以确保我们的工作场所对所有人安全和尊重。” 公司表示，计划向华盛顿的劳工委员会上诉，因此“不适合进一步评论。” 翁特伍尔扎赫的复职和经济补偿将取决于上诉过程。近年来，像翁特伍尔扎赫与Atlassian之间的紧张关系在科技公司中变得更加明显。员工们长期以来认为自己是享受丰厚薪酬和福利以及与管理层保持合作关系的专业精英组合。但即便在过去十年中这个行业成为美国经济的推动力，关系却开始发生转变。工人们抓住公司政策与他们长期以来坚持的原则之间的差距，例如“不要作恶”，这曾经是谷歌的非正式座右铭。一些人抗议雇主与特朗普政府或以色列政府的合同，而公司则对那些他们认为过于扰乱或妨碍同事安全的员工进行了惩戒或解雇。自2022年以来，大型科技公司进行了多轮裁员，并围绕人工智能重新调整其业务，常常使其员工感到脆弱和微观管理。 哥伦比亚大学的博士生艾米莉·马佐（Emily Mazo）研究科技工人活动时表示：“人们组织起来的议题确实似乎已转向人工智能。” 马佐表示，工人们既担心 AI 可能带来的社会危害，也关注其对工作安全和工作条件的影响。Atlassian案的起因可以追溯到2019年，翁特伍尔扎赫在公司消息平台上发布了对职位变动公告的怀疑评论，法官裁决称。公司在2023年6月解雇了她，原因是两次其他事件，包括对Atlassian创始人部分拥有犹他爵士队的讽刺暗示。她写道：“刚刚拨打我NBA球队总部的电话，对那些我刚刚摧毁事业的人大喊。”据裁决，在与一名员工关系官员的后续会议上，翁特伍尔扎赫被告知，她表现出违反公司规则的模式，并且在多次辅导之后她的行为并没有改善。翁特伍尔扎赫在一次采访中表示，她没有接受任何正式的辅导——只是公司官员的非正式联系——她的评论类似于内部渠道上常见的员工玩笑。她表示，她相信公司解雇她是因为它试图在股价急剧下跌的情况下控制其开放文化，并且她以直言不讳而闻名。她说：“我相信他们解雇我只是为了让我沉默，并吓唬仍在Atlassian工作的人不再发声。” Atlassian辩称翁特伍尔扎赫在第三次事件中的评论特别个人化。公司发言人表示，公司曾因违反此类规则对其他员工进行过纪律处分，并表示通过打击滥用公司规范和对彼此不尊重的行为，旨在维护其开放文化，而不是限制它。翁特伍尔扎赫在被解雇后向NLRB提出了指控。该机构的行动在后续报告中...