特朗普的美国人事管理局局长详细说明了基于优先考量的联邦招聘改革。人事管理局局长斯科特·库珀概述了特朗普政府如何通过优先考虑资格而非DEI来转变联邦政府。他详细介绍了取消自我证明、实施基于技能的评估和提高对表现不佳员工的问责制的努力。这些改革旨在削减浪费，恢复220万强大的联邦劳动力的表现。新的：你现在可以收听福克斯新闻的文章！福克斯独家：特朗普政府周三在其消除联邦政府DEI政策的广泛运动中再迈一步，取消了数十年的招聘指南，官员们表示这些指南鼓励以种族为导向的就业决策，转而强调基于优点的招聘。美国人事管理局（OPM）周四发布了一项最终临时规则，取消了对1978年《员工选择程序统一指南》的引用，该指南管理员工选择标准，引用了最近的司法部法律意见，该意见认为这些指南在鼓励以种族为导向的决策方式上是违宪的。此举影响联邦机构的招聘方式，消除了长期以来以“差异影响”为中心的指导意见，即招聘实践可能在种族群体之间产生不平等结果，即使没有故意歧视，也可能在法律上引发问题。政府官员辩称，这些指南迫使雇主关注种族结果，而不是资格，而指南的支持者则认为它们有助于防范微妙形式的歧视。联邦招聘应基于优点、资格和执行工作的能力，”OPM局长斯科特·库珀在给福克斯新闻数字版的声明中说。“这一规则确保OPM的规定反映法律指导，同时保留帮助各机构招募和聘用最合格工作人群服务于美国人民的严格、与工作相关的标准。”该规则在周四发布在《联邦公报》后立即生效，但在OPM决定是否使其成为永久性规定之前，将开放公众评论60天。人事管理局作为联邦政府的人力资源机构，设定了大约200万名联邦公务员的招聘、人员和劳动力政策。它监督联邦机构招聘、雇用、晋升和管理劳动力的规则。这一举措是政府最新的例子，它不仅停止了DEI办公室的运作或结束了多样性培训，还开始针对批评者认为最初促成DEI政策的法律和监管框架。自特朗普总统第二个任期开始以来，政府已强调数百所大学已经回撤DEI举措，以及涉及跨性别体育参与、家长权利、以种族为基础的项目和基于优点的招生的政策变化。