最低工资上涨、养老金支付频率的变化以及更多的带薪育儿假天数是7月1日起生效的一些变化。财政年度结束通常是各州和联邦政府推出一系列新政策的时候。那么，有什么新变化，谁将受到影响呢？ 最低工资上涨 大约280万名领取奖学金和最低工资的澳大利亚人将获得4.75%的薪资增加。最低工资的劳动者，大约10万人将获得5.97%的涨幅。国家最低工资将上涨至每小时26.44澳元，或每周税前1,004.90澳元。该变化从7月的第一个完整薪资周期开始实施。 发薪日养老金开始 养老金现在必须与工资同时支付，而不是按季度支付。发薪日养老金是在打击每年超过30亿澳元未支付的养老金改革下宣布的。养老金的缴款必须在发薪日后的7个工作日内到达基金，使工人更容易跟踪退休储蓄。 带薪育儿假扩展 政府资助的带薪育儿假（PPL）将从24周增加到26周，以全国最低工资提供完整的六个月假期。为伴侣预留的天数也将从15天增加到20天。 短信发送者ID 发送品牌短信的企业必须注册他们的发送者ID——显示在短信顶部的名称，而不是电话号码。从7月开始，来自未注册发送者的短信将标记为“未验证”，在您的手机上显示时，所有未验证的消息将聚集在一个线程中。这一变化旨在通过让诈骗者更难冒充合法组织来保护人们免受诈骗。 减税 最低边际税率将从16%降至15%，适用于收入在18,201澳元至45,000澳元之间的人。政府表示，年收入45,000澳元或以上的人将每年节省268澳元。根据拟议立法，提出的1,000澳元即时工作费用扣除也将使620万工人受益。 杂货价格欺诈打击 针对价格欺诈的新法律将由澳大利亚竞争与消费者委员会（ACCC）执行，禁止任何年收入超过300亿澳元的超市设置被判定为过高的杂货产品价格，计算成本加上合理的利润。目前只有Coles和Woolworths符合这些新规，它们在定价和利润方面受到审查。违规将面临经济处罚。 反洗钱法扩展 反洗钱和反恐怖主义法律现在适用于更多的企业，包括房地产、法律、会计、过户和珠宝行业。这些企业必须向澳大利亚交易报告和分析中心（Austrac）注册，验证客户身份并报告特定交易。 关于NDIS的变化 根据国家残疾保险计划（NDIS）的扩展规则，支持角色的提供者，包括支持独立生活和NDIS数字平台提供者，必须向NDIS质量与保障委员会注册。 Centrelink指数调整 Centrelink受益人的付款将小幅增加，因为定期指数调整将被应用，尽管倡导者常常表示高生活成本远远超过额外的资金。 医疗保险附加税（MLS）阈值提高 MLS开始的基本收入阈值将单身人士提高4,000澳元至105,000澳元，家庭提高8,000澳元至210,000澳元。附加税是除2%医疗保险附加税外的额外税收，适用于收入超过一定水平且没有私人医院保险的人员。 小企业即时资产扣除 对于年营业额低于1,000万澳元的小企业，低于20,000澳元的资产即时扣除将长期持续。 原产国海鲜标签 为即食海鲜服务的企业必须标注其来源：澳大利亚（‘A’）、进口（‘I’）或混合来源（‘M’）。 儿童安全改革（昆士兰州） 报告行为方案（RCS）在昆士兰州启动。关心儿童的组织必须遵循新的报告协议，在处理不当行为指控时通知昆士兰家庭与儿童委员会。 轻型车辆能源消耗标签 根据联邦道路规则，新的轻型车辆型号从2026年7月1日起首次供应时，更新的能源消耗标签将是强制性的。 维多利亚州不再收取双倍租赁押金 在维多利亚州，将推出可转移租赁押金计划，允许租户在该州将现有押金转移到新物业，以便在等待退款时不会受到经济损失。 西澳大利亚州酒精类瓶子10澳分押金退款 西澳大利亚州的“变容器换零钱”计划，将扩大至包括酒精类瓶子，提供10澳分的退款。扩展包括大包装葡萄酒、调味奶、浓缩饮料和饮料浓缩液。