托尔-克里斯蒂安·卡尔森 2026年8月12日，03:04 AM ET 最近许多顶级经理发生了变化，有的在休息，但谁是欧洲男子比赛中最优秀的？这个列表排名了前30名，包括接近职业生涯后期的传奇人物、刚刚崭露头角的年轻明星以及其他各类经理。- 点击此处查看2025年名单 你是如何编制这30名经理的？最初大约50名经理被筛选到30名，然后我向一些足球行业的人士——教练、体育总监、首席执行官和首席球探——寻求进一步的意见。为了模仿职业俱乐部考虑新任经理的方式，最终的30名经理在六个属性上进行了评级，总分决定他们的排名。 • 教练才能：将教练原则应用于比赛环境、身体准备和比赛管理的能力。 • 风格：足球风格的吸引力。娱乐价值至关重要，经理主动主导比赛的能力（而不是被动应对，即反击）也很重要。进攻风格会获得更高的评分。 • 人员管理：激励技能和最大限度发挥球队表现的能力。球员对经理的反应程度以及“为经理而战”的程度。 • 沟通：经理在内部向俱乐部董事和球员传达其“项目”的信任能力，以及向外部世界（媒体、支持者）的信任能力。他们清晰传达信息的专业能力，恰如其分的措辞和公关技巧。这也包括比赛中的行为和边线行为，包括经理对裁判、同事和球员的态度。 • 历史/成就：成功和结果。尽管奖杯是足球成就的主要货币，但其他成就，如赢得晋级、帮助球队摆脱降级困境、带领不太可能的球队进入欧洲或在资源极少的情况下超水平发挥，也应被重视。 • X因子：出奇制胜和提出新想法的能力。考虑未来顶级工作的可能性。能够从一段糟糕的战绩中反弹的韧性。 注释： • 仅考虑至少有一个完整赛季负责一线队的经理（曼联的迈克尔·卡里克因为在米德尔斯堡的任期而被包括在内）。那些已失业一年或更长时间的人（如蒂亚戈·莫塔和哈维）被排除在外。 • 未包括国家队经理，因为这与国内比赛无法进行真正比较。抱歉，尤尔根·克洛普。 • 为了保持排名的时效性，历史/成就（以及X因子，可能是最不具可量化的类别）被赋予的权重较低，评分以10为满分，而不是20。 • 当经理的总分相同时，历史/成就的得分决定排名。如果仍然平级，X因子再打破平局。 • 文中提到的“经理”和“主教练”用词较为随意，但如果你想了解我对这两个角色的定义，请点击这里。 • 所有统计数据截至8月11日准确。 名单 跳转至：第25名 | 第20名 | 第15名 | 第10名 | 第5名 | 第1名 30. 鲁本·阿莫林，41岁，AC米兰 教练才能：13/20 风格：13/20 人员管理：12/20 沟通：10/20 历史/成就：3/10 X因子：5/10 总分：56/100 阿莫林在2024年11月加盟曼联时，是世界足球中最杰出的年轻教练之一。他带着一套以3-4-2-1系统为基础的标志性哲学而来，这套系统以灵活的后防三人组、宽边后卫和窄前锋闻名。但在经过47场比赛后，他顽固地拒绝改变战术，与俱乐部所有权产生了冲突，仅录得15场胜利，被解雇。今年夏天，AC米兰给了他一个机会，他现在希望在圣西罗重建自己的声誉，但这绝不是一项简单的工作。米兰在两年里更换了三位经理，他们的阵容需要重建，任何不进入前四名的结果都会被视为失败。阿莫林是否利用他失业的时间进行了自我反思仍是一个问题——他最近表示，他从在英格兰的经历中“学到了很多”，但他是否会坚持战术上的不灵活也是个疑问。41岁的他，依然处于管理生涯的初期。尽管如此，凭借同样的系统将体育CP从一个常年“差点儿球队”变成两次葡萄牙冠军，这一成就是值得尊重的。 29. 雷吉斯·勒布里斯，50岁，桑德兰 教练才能：11/20 风格：13/20 人员管理：14/20 沟通：10/20 历史/成就：2/10 X因子：7/10 总分：57/100 勒布里斯于2024年作为几乎是无名小卒的身份加入桑德兰——即使在法国，他也仅因青训层面的工作而闻名。他作为主教练的唯一工作是在洛里昂，但最终以降级告终。然而，在桑德兰，他却是一个令人惊奇的新星。他的名声首先是在他的第一个赛季帮助球队从英冠联赛中脱颖而出而建立的，