微软首席执行官萨提亚·纳德拉。乔治·陈/盖蒂图片社 据《商业内幕》查看的内部消息显示，微软正在停用一个同行反馈工具，并对员工评审进行 overhaul。该工具名为“Perspectives”，允许员工请求同行对其表现的反馈，这些反馈对员工及其经理可见。微软自2018年起一直在使用该工具。消息中写道：“Perspectives 工具正在停用。反馈仍然是我们成长思维模式重要的一部分，我们听到了员工和经理的意见，反馈在持续、实时的对话中分享时更加有价值，而不是通过正式请求。”根据消息，该工具不再接受新的反馈请求，尽管员工可以回应处于活跃状态的请求并在9月15日之前导出反馈历史。消息表明，该工具将被与员工同行的非正式讨论所取代。这一变化发生在微软改革其绩效评审系统之时，评级简化为五类，同时使绩效区分更加明显。同时，经理们被指示减少高级工程岗位的员工数量，因为微软继续扁平化部分组织结构，这代表了近几年在大型科技公司中蔓延的更严格工作文化。“Perspectives”工具取代了公司之前的反馈工具，后者允许经理收集、审查并总结员工的同行反馈。根据2022年《库尔茨》报道，“Perspectives”旨在“减少威胁感”，被视为“更友善、更温和的微软”的标志。一位微软人力资源高管当时告诉《库尔茨》，“Perspectives”故意省略了“反馈”这个词，因为这个词会引发负面印象。你有消息？请通过电子邮件联系此记者，邮箱是 astewart@businessinsider.com，或通过 Signal 联系，号码是 +1-425-344-8242。请使用个人电子邮件地址和非工作设备；这里是我们的安全共享信息指南。