作者：梅根·塞鲁罗，MoneyWatch记者 梅根·塞鲁罗是CBS MoneyWatch的纽约驻地记者，主要报道小型企业、职场、医疗保健、消费者支出和个人理财话题。她经常出现在CBS News 24/7中讨论她的报道。完整简介 2026年8月28日 / 美国东部时间12:18 / CBS新闻 在最近的一项调查中，年轻员工对人工智能将如何影响他们的工作感到比老员工更悲观和愤世嫉俗。根据Glassdoor对员工对人工智能态度的分析，Z世代的美国人对人工智能的批评声最大，只有三分之一的年轻员工对其在职场的影响持积极态度。相比之下，47%的X世代员工（出生于1965年至1980年之间）对人工智能持肯定态度。 “这让人感到惊讶，因为通常我们预期年轻员工会对技术更感到舒适和乐观，”Glassdoor资深经济学家克里斯·马丁在接受CBS新闻采访时表示。马丁认为，年轻员工对人工智能的消极看法源于对其职业和就业前景的恐惧。“有越来越多的证据表明，人工智能正在取代那些更容易被人工智能影响的入门级工作，”他说。“未来的几年对他们来说会更加艰难，因为人工智能正在改变他们的工作方式，他们可能无法访问20年前工人们可以获得的工作。” 根据Glassdoor的说法，许多员工对被人工智能取代表示担忧，而其他员工则对被迫将人工智能工具融入他们的工作流程表示不满。还有一些员工表示，他们的公司过于关注人工智能，而不是核心业务。对雇主使用人工智能与员工沟通，甚至利用人工智能监视员工的批评声相对较少。老员工通常在雇主的组织结构中处于更高的位置，并对自己的角色感到更稳定，倾向于将大型语言模型视为对其工作的补充，马丁解释道。“他们看到人工智能带来的更多好处，”他说，并指出人工智能可能会犯错误或捏造事实，需要更有经验的员工进行监督。“专家员工可以轻松识别并消除这些错误，而年轻或经验不足的员工可能更难区分真实事实与幻觉，”马丁说。 性别也在员工对人工智能的看法中起到了重要作用，Glassdoor发现。一般来说，女性员工的态度更为消极：只有21%的Z世代女性对该技术表示积极，而42%的Z世代男性持积极态度。来自LinkedIn的独立研究显示，人工智能驱动的职位繁荣正在加剧女性员工在科技行业面临的性别差距，女性在人工智能职位的新聘用中占比不足。 编辑：阿兰·谢特