随着华特迪士尼公司享受又一个辉煌的夏天——《玩具总动员》系列重新上映，全球票房达到11亿美元——该品牌及其子公司的员工上周收到了前所未有的消息，宣布对其配偶的健康福利资格进行更改，这可能标志着随着成本上升，企业更广泛的趋势。迪士尼及其品牌组合（包括漫威、ABC新闻、ESPN和搜索光影业）的员工本周了解到，公司将不再允许配偶或家庭伴侣加入由迪士尼赞助的健康计划，如果他们的雇主提供自己的保障。此项变更于上周宣布，并将于2027年生效。“和越来越多的大型雇主一样，我们正在对员工福利进行适度调整，以应对全国日益上升的医疗成本，”迪士尼的一位代表在向《好莱坞报道》发表的声明中表示。“我们将在接下来的几个月内与员工详细沟通这些变化。和往常一样，我们仍然致力于为员工提供全面的优质保障和支持他们整体健康与福祉的其他福利。”迪士尼指出，其整体奖励计划的其他元素保持不变：员工的子女仍将符合保障资格，且配偶在视力和牙科计划的接入上没有计划进行更改。然而，这一变化为公司约160,000名员工（内部称为表演成员）中的数万名员工创造了一个新的决策点。由于保障质量和具体细节因计划而异，正在接受长期治疗的配偶，包括那些正在使用维持药物的人，将需要迅速做出如何处理的决定，并考虑他们要转移到的任何计划的费用。在应对医疗保障上升成本的努力中，迪士尼并不孤单，这一问题与数百万美国人的就业联系密切。根据近期WTW的调查，美国雇主预计2027年的医疗成本将上升11.1%，这是20年来预期的最大增幅。2025年，WTW发现雇主为每位员工支付的平均保障费用为16,818美元，而员工平均贡献3,554美元——每月约296美元。成本的上涨主要是由于护理和药物，特别是癌症治疗和肥胖药物的成本上升。国际员工福利计划基金会的一项调查发现，86%的雇主报告2025年肿瘤支出较前一年有所增加，从2024年到2025年的中位数增长为11%。与此同时，自2023年以来，雇主计划的开支和GLP-1药物（广泛用于减肥的糖尿病药物）的使用量大约增长了50%至65%。并不是只有迪士尼在通过调整提供给员工的福利来应对这些成本的增加。星巴克正在结束GLP-1的减肥保障，而Zoom则削减了提供的带薪家庭假期时间。在德勤，带薪家庭假期也将减少，带薪休假将减少，并已对某些美国员工的养老金累积及收养/代孕/IVF报销进行了削减。所有这些福利缩减可能为企业员工创造决策时刻，对某些人来说，这深具个人意义。随着成本的转变，一些员工可能会完全放弃医疗保障或选择跳槽。“福利成本的上升是近年来我们看到的最陡峭的，但价格标签只是衡量护理成本的一种方式，”Venbrook保险服务公司的企业福利与专业健康部总裁艾莉森·迈尔斯表示。“失去一支优秀的员工团队的成本要高得多。”