在家工作已经成为常态：在过去的一年里，你可能听到过老板以某种方式宣称“在家工作已经结束”。但数据显示，在家工作实际上已经成为一种持久的现象。在过去的两年中，在家工作的比例几乎没有变化，约占所有美国工作日的26%。这个比例远低于疫情早期的62%——但自2019年以来几乎翻了四倍，当时这一比例微不足道，仅为7%。如果没有疫情，我们可能需要40年才能达到如今在家工作的程度。我们已经达到了公司的新常态——远程工作已成为更大的一部分，而且现在白领专业人员每周至少在家工作一到两天已变得完全正常。这种转变带来了美国生活中各种其他变化——一些是深刻的，一些是拯救生命的，还有一些是奇怪和出乎意料的。没有人比斯坦福大学的经济学家尼克·布卢姆更能反映出这些变化，他是远程工作领域的世界顶尖专家。2021年初，我第一次与他交谈时，布卢姆正忙于帮助重写美国企业的工作政策，并向包括微软、Facebook、谷歌和苹果等公司的管理层展示他的研究。他警告说，接下来几年将经历剧烈的动荡，员工和雇主将在新的工作条款上展开斗争——他没有说错。现在局势基本平息时，我在他的一次在家工作日拜访了他，全面评估美国在家工作革命的最持久影响。1. 节省时间人们喜欢在家工作的一个重要原因是它节省了时间。美国的平均通勤时间约为40分钟，而在出门之前，你需要花一些额外的时间把自己打理好，洗澡和穿衣服。直接从床上起来，打开笔记本电脑？这只需要30秒。根据布卢姆的估计，典型的美国工人在每个在家工作日可以节省一个半小时。对于科技和金融等允许在家工作的行业，时间节省平均每周达到约3小时。人们用这些额外的时间做了什么？他们获得了更多的睡眠和锻炼，开始烹饪——而且如果他们有孩子，他们在育儿上的时间大大增加。一项荷兰的研究发现，当父母被允许在家工作时，他们的孩子在重要的标准化测试中得分更高，这有助于确定高中的课程轨迹。“就是因为你在家，”布卢姆说。“你知道你的孩子在那里做作业，如果他们在抽烟，你还可以闻到味道。”2. 更多工人2020年，77%的没有残疾的美国人有工作，而有残疾者的比例仅为32%。在很多情况下，有残疾的人想工作，但在一个只有办公室环境的世界中却无法做到。也许他们因为失明而无法驾驶，或者他们有膝盖和背部问题，使得在办公室里上下楼梯太困难。疫情期间远程和混合工作的激增改变了这一现象，使得全职工作的残疾人数增加了超过25万人。此外，还有许多女性，也因在家工作的灵活性，不再需要辞职来平衡育儿责任。这对这些工人和整个经济都是非常有利的。“混合工作可能使劳动参与率提高1%至2%并不不可能，而这可能使GDP提高约1%至2%，”布卢姆表示。这将相当于额外3000亿到6000亿美元的经济价值。“这太重要了。”3. 更多婴儿布卢姆和他的合作者发现，从2023年到2025年，每周至少在家工作一天的人生育率相较于每天在办公室工作的人更高。他们还计划在未来要更多的孩子。这很可能与远程工作的灵活性有关，使得生育更多孩子变得可行——还有一些基本的生物学。“我的朋友曾说过一句很好的话，”布卢姆告诉我。“他说，‘我妻子和我发现，她不能通过电子邮件怀孕。’”布卢姆估计，在家工作与美国和北欧生育率约提高5%相关——这在统计上是显著的，但并不算大。不过，任何增加在许多地方都是急需的。