观点 罗伯特·科尔 公立学校教师 2026年6月19日 — 上午11:09 2026年6月19日 — 上午11:09 今天早上，澳大利亚教育工会的领导层对与艾伦政府达成的原则协议被拒绝感到震惊。作为一名公立中学教师，且有一个女儿在公立小学上学，投票反对的力量一点也不意外。这个提议根本没有解决推动教师离开职业的低薪和沉重的工作负担，正在破坏维多利亚学生所需和应得的高质量教育。 维多利亚的教师在三月份罢工。 鲁比·亚历山大 我们被告知薪资上涨会让我们成为澳大利亚薪水最高的教师——尽管我们仍然落后于西澳的同事。即便是我们会赶上新南威尔士州的更有限的要求也是虚假的；除了两种分类外，其他分类每年都将落后数千美元。实际上，该提议几乎不会让我们到2030年恢复到2021年的薪资。教育支持人员，这个教育系统的无名英雄，得到了一次虚假的薪水上涨，其中声称的增加大部分是以一次性津贴的形式，而不是实际薪资的改善。即使那份津贴也被夸大了，工会领导并未提到这将部分被取消现有津贴抵消。工作量的衡量标准也被夸大了。例如，我们被提议增加到四个专业实践日，以专注于评分和计划。虽然这是受欢迎的，但这只是恢复了我们过去拥有的四个PPD——但在新版本中，教师并没有由替代教师来覆盖，这些将是额外的无学生日，将费用转嫁给学生及其家庭。教师和学校工作人员正处于崩溃边缘。我们面临着严重的倦怠问题。一个没有认真解决这些问题的提议注定会失败。但我们接下来该怎么办？学校工作人员希望这一争端迅速解决，学生也是如此。那么，恢复谈判的轨道需要发生什么呢？首先，AEU领导层需要重新承诺内部民主。他们根本不知道会员的想法，必须迅速改变他们的做法，以能够正确代表我们。在之前的劳资活动中，我们曾召开过全体会员或代表全州每所学校的代表的大会，讨论优先事项和活动计划，并允许工会领导准确评估会员的需求和愿望。这一次，讨论和辩论的机会被关闭。我们的例行区域会议被取消，取而代之的是简报，没有机会让会员辩论优先事项或投票选定下一步。工会的社交媒体账户被严密监管，以删除持不同意见的评论，数十名会员，包括选举产生的学校代表，遭到封锁。关键决策，例如暂停计划的工业行动或接受原则协议是由选举产生的分支理事会做出的——但工会并没有公布这些理事的名单或如何能够与他们代表的会员联系。选区边界是秘密的，理事们抱怨说，甚至他们自己也不知道哪些学校在他们代表的地区中。当然，会员也需要为此负责。工会选举的参与率 notoriously 低。许多理事是在没有竞争的情况下当选的，执行委员会选举的投票率极其糟糕。维多利亚的分支秘书在2024年获得的选票不足8000票——但工会在维多利亚的会员超过50000人。难怪工会和更广泛会员的意见脱节？这种文化需要作为紧急优先事项进行修复。其次，我们需要向州政府传达一个明确的信息，即AEU会员认真对待公共教育危机的解决，我们不会满足于不朝着这一目标取得实质性进展的协议。可耻的是，所谓的教育州仍然是唯一一个没有全额资助公立学校时间表的州或领地。截至目前，维多利亚州的学生仅得到大约90%的学资标准资金，因为艾伦政府在未来几年内削减了24亿澳元的教育预算。但上周，在《时代报》的教育峰会上，教育部长本·卡罗尔确认与联邦政府的全额资助协议目前正在最终确定，他预计该协议将与学校EBA大约同时完成。这是个好消息！但我们希望在签署协议之前了解教育预算的真实状况。全额资助公立学校将产生最大的影响，如果它用于解决教师和支持人员的工作量问题，结束导致人员短缺的倦怠和离职，并给我们规划的时间。