股东在本周公司年度大会的非约束性投票中，对华纳兄弟探索公司首席执行官大卫·扎斯拉夫的2025年薪酬方案表示深切不满。在周五的SEC文件中，公司表示，在年度薪酬投票中，84.3%的投票反对该方案，仅有15.7%支持。这对于美国企业来说是极低的，但与扎斯拉夫在WBD与派拉蒙合并完成时黄金降落伞的微小支持相符。他的离职方案在四月的特别会议上进行了单独投票，股东批准了WBD以大卫·埃利森领导的公司出售。派拉蒙公司在今年夏天正忙于监管审批，并表示期待在第三季度完成交易。扎斯拉夫在2025年的薪酬方案中，将其薪酬从2024年的5190万美元增至1.65亿美元，其中期权奖励价值为1.096亿美元。在年度会议上，支持薪酬的投票总计为244,543,743票，反对票为1,313,562,677票。领先的股东顾问机构股东服务机构（ISS）表示，扎斯拉夫2025年的薪酬“仍然过高且未能充分基于业绩”。该机构指出，股东对他薪酬支持的多年表现低迷，包括在2025年年度会议上仅有40%的批准，并表示董事会的薪酬委员会“对去年未能通过的薪酬投票反应不佳”。CEO薪酬在2024年和2023年分别获得53%和51%的支持。至于合并支付，派拉蒙交易将引发包括价值5.172亿美元的股权、3420万美元的现金离职费和价值4420万美元的附加补贴等意外之财。可变部分是最高达3.34亿美元的付款，用于覆盖扎斯拉夫在该方案上的税负，ISS称其为“非同寻常的”和“有史以来最高的黄金降落伞估算之一”。