商业 · 新研究 随着越来越多的员工被要求全职回到办公室，新研究表明，这一理由可能更多与老板对权力和地位的渴望有关，而不是生产力。研究者假设，自恋者对注意力和控制的渴望使其更可能偏爱面对面的工作。莎拉·佩茨 · CBC 新闻 · 发布：2026年7月18日 上午4:00 EDT | 最后更新：9分钟前 该文章的音频版本是由基于AI的技术生成的。可能出现发音错误。我们正在与合作伙伴共同审查并改进结果。亚马逊公司2025年3月在温哥华的办公室的员工。此前，他们被允许采用混合工作时间表，但自2026年1月2日起，亚马逊全球员工的到岗要求已改为每周五天。 （本·内尔姆斯/CBC） 随着越来越多的员工被要求全职回到办公室，新研究表明，这一理由可能更多与老板对权力和地位的渴望有关，而不是生产力。宾夕法尼亚大学沃顿商学院本月发布的一篇论文指出，表现出更强自恋特质的领导者更可能不喜欢远程工作。研究人员采用多种方法探讨为何某些领导者抵制远程工作及其原因。研究包括审查上市公司的报告，以寻找首席执行官自恋的迹象，他们对远程工作的公开评论、人格调查，以及一项测试领导者对远程工作抵制与对权力和地位渴望之间关系的在线实验。在研究中，论文的作者表示，领导者的自恋与更大的抵制远程工作相关。“这些结果强调，抵制远程工作既有社会因素，也有个体根源，”论文中指出。“……我们的研究突出表明，反对虚拟工作安排更多是以自我为中心，而非以往的研究所认定。” 联邦员工每周回到办公室四天。这会顺利进行，还是“又一次混乱”？远程工作是否永远消失？更多加拿大人通勤——无论他们愿不愿意。研究人员假设，自恋者对关注、确认和控制的渴望使他们更可能偏爱面对面的工作，因为它“提供了更丰富的渠道来控制和指挥员工的尊敬。”他们表示，远程工作剥夺了具有自恋特质的领导者各种控制形式。“例如，他们无法通过走动来管理，或召唤员工到会议室发布命令，”他们写道。 观看 | 调查显示大多数员工喜欢远程工作：大多数人希望远程工作——公司希望他们回到办公室 2025年7月28日 | 时长 2:02 最近的安古斯·里德调查表明，大多数工人更喜欢完全远程或混合的工作场所，但许多雇主选择让员工更频繁地到办公室。英属哥伦比亚大学的劳动力市场专家及社会学教授西尔维娅·富勒表示，这项新研究突显出，雇主希望员工每周五天回到办公室可能有个人原因，超乎组织的利益。“我们往往很关注员工，认为员工有追求更好工作与生活平衡或缩短通勤时间等个人动机，”她说。“而这项研究真正突出了领导者在某种程度上也可能受到这些人际或个人动机的影响，这可能有助于解释为什么我们看到这股推动力量希望迫使员工回到办公室。” 富勒表示，基于现有研究，她并没有看到员工全职回到办公室的有力论据。根据加拿大统计局的劳动力调查数据，在2019年至2021年期间，各行业的劳动生产率提高了3.7％——这段时间因新冠疫情而导致在家工作的人员大幅增加。同时，加拿大统计局2022年的时间使用调查发现，办公室工作人员和居家办公的员工在支付工作的时间上没有差别。与远程工作有关的联系受损：人力资源顾问 但总部位于温哥华的人力资源顾问西西·保表示，她所工作的雇主有很多合理的理由希望员工回到办公室，超越生产力和控制的考虑。“这更多是为了合作，或者说，他们发现员工之间的联系没有以前那样紧密了，”她说。这部分是因为当人们不在身边时，沟通并不像以前那么容易，她补充道。“不是说完全没有交流，但你不能仅仅走到某人的桌子旁，或者像在隔间上方对其他人说些什么。”