2026年8月24日 — 下午5:59 一名会计因误将一张露骨照片分享到群聊中并篡改医疗文件而被解雇，从而获得超过24,000美元的赔偿。根据公平工作委员会的裁决，这名女性被称为“LL”，曾与“CL”结婚，CL是墨尔本夜总会运营商平台一号的主要股东和总经理，直到他们在2024年婚姻破裂并开始家庭法律程序。公平工作委员会发现该员工确实存在不当行为，但未能提供安全的工作环境。 该案件突显了与员工之间恶化的个人关系交织在一起的雇佣争议的复杂性。自2014年以来，LL一直担任会计和业务经理，但在此之前她也为该业务做了一些“隐秘”工作。她由该业务的受托人雇佣。 2025年11月，在婚姻破裂后，LL收到通知，告知公司意图终止她的雇佣关系，理由是“严重不当行为的指控、无法返回工作以及无法履行其职位的固有要求”。信中指责LL在未经许可的情况下提高了自己的工资，将一张露骨照片发送到工作群组聊中，并对其能力证明进行了未经授权的调整。一周后，LL被解雇。大约在同一时间，她的家庭律师与CL的家庭律师联系，否认了这些指控，并声称CL实施了胁迫控制。 在2024年底，LL向一个包括其前夫、其他董事和经理在内的工作WhatsApp小组发布了一张暴露上半身的照片。几分钟后，这张照片被删除，并附上了一条信息，上面写着“享受”，附带一个恶魔表情符号，LL称这是为了掩饰她的尴尬，并假装这是个玩笑。LL表示在驾驶时错误地发布这张照片后感到“非常懊悔”，并提供了证据证明她本打算将照片发送给她的外科医生，作为手术后的检查。她的医生的一封信证实，提供常规的手术后影像以供临床审查是“标准的术后护理”的一部分。 虽然专员表示，驾驶时发送照片是“令人担忧且极其不安全的”，并指出LL应该道歉并解释情况，而不是试图开玩笑，但她接受了LL不小心发布这张照片的事实。 此外，在2025年4月，LL提供了一份能力证明，说明因偏头痛、焦虑、注意力不集中、睡眠不佳、忧虑和高度警觉，自2025年4月18日至5月16日她没有能力工作。LL承认她对该证明进行了调整，包括添加了“由于工作场所欺凌而导致的偏头痛发作更为严重”的句子，并添加了公司名称，专员认为这构成了不当行为。 尽管专员认为，在发布露骨照片后，LL的不当言论及其对医疗证明的篡改可视为不当行为，“在某些情况下可能是解雇的有效理由”，但她表示，在这种情况下，这种行为并不是解雇LL的真正原因。“直到几乎一年后的出示原因信件，没有人向LL提出照片的问题，”专员指出，篡改的证明也直到那时才被提出。“解雇的真正原因不是不当行为，而是[公司]在LL不上班时不愿继续支付她的薪水。”专员表示，LL因残疾、与CL的关系破裂及其与CL紧密合作的工作性质而无法履行工作的固有要求，构成了有效的解雇理由，但认为她没有得到适当的回应机会，也没有在出示原因信件之前得到警告。专员苏茜·艾莉森发现LL的工资“很可能”得到了CL的批准，而“很难相信”平台一号在发现后仍继续按增加的工资支付她薪水达10个月，这表明他们并未授权或接受这一增加。艾莉森还表示，公司在LL提出家庭暴力指控并告诉场地经理她在收件箱中发现她认为是CL放置的性暗示图画后，未能为LL提供安全的工作环境。虽然公司声称在婚姻破裂后CL并未参与LL的雇佣决策，但专员发现CL在公司中拥有“相当大的权力和影响力”，并利用他的家庭律师为LL提供工作指示，包括要求她在家工作，而他在解雇LL的决定中也有一定程度的参与。 公司被命令向LL支付24,548美元的赔偿加上退休金。平台一号已被联系。