作为美国最大的盈利性医院系统和运营商，HCA Healthcare的工会工人正在全国范围内举行示威抗议，推动车薪资和人员配置的提升，以期达成新的合同。该医院系统在美国和英国拥有超过30万名员工，其中22000名美国工人由服务员工国际联合会（SEIU）代表，正与HCA进行合同谈判。工人们要求实现每小时25美元的最低工资、改善的工资水平和与生活成本上涨相匹配的工资加薪，以及包括带薪假期、病假和加强工作保护等福利。埃斯特·雷耶斯（Esther Reyes）是一位三孩的单身母亲，在德克萨斯州埃尔帕索的HCA所属Las Palmas医院担任环境服务技师已有两年。她表示，在每小时16.80美元的工资下，她一直在艰难度日。“有时候我需要决定，也许这个月我支付水费，另一个月再付燃气费，但大多数时候我支付不了所有费用，”雷耶斯说。在合同谈判之前，雷耶斯和她的同事们计划于本周在医院外举行信息示威，并在加州、德克萨斯州、内华达州和佛罗里达州的十多家HCA医院举行示威抗议。雷耶斯解释说，物价一直在上涨，但工资却停滞不前，如何支付基本生活需求的战斗让她时刻处于困扰中。“我生活艰难，我很挣扎。如果他们能给我们我们想要的加薪，那将是一个巨大的祝福，”雷耶斯补充道。“我为我的家庭工作。我为我的孩子工作。如果我得不到足够的生活费用，我该如何满足他们的所有需求？”HCA在2025年报告了68亿美元的利润，比2024年增长了17.8%。在2026年初，该公司授权了一项100亿美元的股票回购计划。HCA的首席执行官萨姆·海兹（Sam Hazen）在2025年的总薪酬超过2650万美元，是HCA员工中位数薪酬62955美元的420倍。“我们也看到HCA的利润报告，他们的回报很不错，利润在增加。与此同时，做工作的员工并没有得到应有的补偿，”在内华达州拉斯维加斯最大的医院HCA Sunrise医院和医疗中心工作超过20年的儿科护士兼SEIU Local 1107的秘书- trésorer，乔迪·多米内克（Jody Domineck）说。“我们的工作是他们赚钱的方式。我们只是要求合理的补偿。”多米内克指出，尽管利润增长，医院仍然面临影响工人和病人的人员短缺问题。“有多项研究表明，病人越多，所有病人面临的风险就越高，”多米内克说，她在8月6日与同事一起在医院外举行了关于合同要求的集会。2025年，内华达州的共和党州长乔·隆巴多（Joe Lombardo）否决了一项将建立更安全的护士与病人比例的法案。HCA成员现在正试图将类似的比例保证纳入他们的下一份合同中。“我个人曾经不得不在一个孩子进行手术时离开他的父母，而那位父母在走廊里独自哭泣，”多米内克说。“我不得不离开他们，因为我必须去照顾其他病人，这种情形让我非常难受，因为我全心全意想要陪在那位父母身边安慰他们，但我必须离开去继续为其他病人提供护理，这就是护士在病人越来越多的情况下不得不做出的选择。”HCA的一位发言人强调，少数HCA Healthcare附属医院正在与当地SEIU分会进行个别协商，并分享了关于拉斯维加斯Sunrise医院协商的声明。“在Sunrise健康系统，我们重视每位团队成员，并致力于通过善意的谈判达成公平协议，”发言人在声明中表示。“虽然我们尊重员工和平示威的权利，但将此视为病人安全问题是不准确的。未解决的问题是关于补偿。我们相信，达成协议的最佳地点是在谈判桌上，我们期待在8月11日和12日继续谈判。”