来自西方健康-盖洛普医疗中心的一项新研究发现，对于患有慢性病的人而言，"工作锁定"现象更为普遍，41%的人报告留在工作中是为了保留健康保险。为什么有些人会留在糟糕透顶的工作中？一项新报告发现，近四分之一的员工通过工作获得健康保险，报告称仅仅为了获得健康保险而待在不想要的岗位上——这一数字在过去五年中急剧上升。来自西方健康-盖洛普医疗中心的调查显示，大约2300万成年人处于报告作者所称的"工作锁定"状态。在2021年，接受调查的16%的人处于这种状态。"任何人不得不为了保留健康保险而留在工作岗位上，虽然知道自己想要离开，这太疯狂了，"西方健康中心的研究主任Ellyn Maese说道，该中心是盖洛普与西方健康的合作伙伴。"即便仅仅是10%，这个数据都是令人担忧的。但当我们看到这一比例上升到四分之一的员工，这相当严重。" KFF健康研究组织在四月份进行的一项民意调查发现，近三分之二的成年人对支付医疗保健费用感到焦虑——这与支付汽油和交通费用的担忧并列第一。"医疗保健目前是经济担忧的首位，"KFF的健康政策执行副总裁Larry Levitt表示，"因此人们会担心离开一份不想要的工作，因为害怕失去自己的健康保险。"Levitt并未参与西方健康-盖洛普的新研究，他表示这与KFF调查所得到的情况相符。周三发布的调查结果可能因对就业市场的悲观情绪而加重，Maese表示。根据五月份的盖洛普民调，仅有28%的美国工人表示现在是找工作的大好时机，为2013年以来的最低水平。后果可能超出员工的不满。Maese解释道，不快乐的员工效率降低，这对美国经济整体不利。"离开、转行、成为创业者，"她说，"这是我们所需要看到的，让我们的经济真正繁荣。"为此，《平价医疗法案》的最近变化可能并无助益。在2021年，国会增加了中等收入人群通过ACA市场购买自己保险的财政援助。当国会让这些补贴在2025年到期后，那些潜在的创业者的帮助就消失了。Levitt表示，ACA补贴的到期导致了成本的上升，使得美国工人被困在可能会辞职的工作中。Cato研究所的健康政策研究主任Michael Cannon同意这是一个问题。"每个人都承认工作锁定问题是存在的，"他说。"无论工作锁定的程度是8%、24%还是其他什么，"Cannon表示，"偏向于雇主提供健康保险造成了保障空缺，降低了收入流动性，迫切需要进行改革。"Cannon更希望有属于个人而不是工作场所的保险——消费者购买的保险，在他们更换工作时仍然保持稳定。Maese对中产阶级尤为关注——她表示，这些工人"卡在中间，既不符合援助条件，又没有足够收入来跟上医疗保健成本的上升。"Maese认为，需要政策变化，例如恢复ACA补贴，来纠正这一局面。另一方面，Cannon长期以来一直是ACA的批评者。他主张采取高效的自由市场选择，以"让消费者控制他们的健康保险资金，并选择自己的健康计划。"他支持扩展HSA选项。不过，Maese和Cannon都同意需要改革。"在过去的100年里，"Cannon表示，"国会实际上惩罚了工人，除非他们登记参加在工作消失后就不再存在的健康保险。"