两位经济学家杰里·祖卡拉斯和布雷特·法尔克警告说，企业可能通过用人工智能取代工人来自我摧毁，从而侵蚀消费者需求。 ADEK BERRY / 法新社通过盖蒂图片社经济学家们警告说，人工智能可能将企业推入一波裁员浪潮，最终导致自我毁灭。祖卡拉斯和法尔克是华顿商学院发布的研究论文《人工智能裁员陷阱》的作者，他们表示，首席执行官可能会陷入自动化的竞争中，而这种自动化侵蚀了他们业务所依赖的消费者支出。祖卡拉斯在周一发布的新常态播客中对记者凯蒂·凯说：“我们想要了解的主要问题是，如果每个人都被自动化和机器人取代，那么谁会来购买产品？”这篇论文描述了一个经典的经济学困境：单个公司可能认识到裁员过多会减少对其产品的需求，但在竞争市场中，每家公司都有自动化的动力，因为不这样做就会冒着输给竞争对手的风险。祖卡拉斯说：“所以无论你做什么，无论其他公司在做什么，你最好的策略就是尽可能多地采用这种技术。这在经济学中被称为主导策略。”这一警告适逢全球机构对人工智能对工作的影响提出类似担忧。世界经济论坛在7月的一份报告中表示，传统的再培训项目难以跟上人工智能驱动的破坏，指出职位变化的速度超过了工人能重新培训的速度，而且继续对大量人口进行再培训在经济上也是不现实的。报告称：“全球关于人工智能和未来工作的对话已经问错了问题，已经持续了十年。我们一直在问哪些工作会生存下来。我们应该问的是否依然是以‘工作’作为分析单位。”报告补充说：“从工作转向生计是一个结构性选择，涉及一个部署人力的经济体和一个维持人力的经济体之间的选择。”祖卡拉斯表示，依靠个别公司自愿克制自己不太可能解决问题。“等待企业自行解决，我认为是我们可以做的最糟糕的事情，”祖卡拉斯说，并建议可以对用人工智能取代劳动力的公司征收税。“你也可以向保留员工而不是解雇他们的公司提供补贴，”祖卡拉斯补充道。“所以围绕这一点还有很多其他工具可供使用，尽管可能不是完美的，但我们可以利用。”另一份世界经济论坛的报告指出，如果全球劳动力被表述为100人，则预计到2030年59人需要再培训或技能提升，11人将无法获得帮助，相当于超过1.2亿名工人在中期面临裁员风险。