综合股权激励计划根据多伦多创业交易所（“TSXV”）的政策，公司希望澄清，在2025年6月10日举行的年度和特别股东大会（“大会”）上，公司的当前综合股权激励计划（“综合计划”）获得了股东的批准，以取代其以前的激励股票期权计划（“期权计划”）。综合计划是一个“滚动上限为10%”的基于证券的薪酬计划，按照TSXV的政策4.4 – 基于证券的薪酬的定义，根据该计划，根据授予的期权（统称为“期权”）的行使，公司可以发行的普通股（“股份”）的数量不得超过公司在任何期权授予日期的已发行和流通股份的10%，此外，根据综合计划的规定，该计划还提供固定在10%的股份单位奖励（与期权统称为“奖励”），基于公司的管理信息通函中所述的会议日期的已发行及流通股份数量。综合计划必须根据TSXV的政策，在公司每年的股东大会上由股东进行年度重新批准。公司的董事决定，拥有更广泛的激励奖励，包括股票期权、限制性股票单位、业绩股票单位、递延股票单位以及其他基于股票的奖励，将有助于吸引、留住和激励员工。