尼克·萨班赢得国家冠军，是因为他招募了顶尖的天赋。这是简单的答案。他在大学橄榄球中占据主导地位，是因为他培养了球员。这也是事实。但这些都无法完全解释他为何成为这项运动历史上最伟大的教练。广告天赋很重要。招募很重要。发展很重要。每位成功的教练都明白这一点。使尼克·萨班与其他人区别开来的，是一些远没有那么华丽的东西。那就是一致性。不是球迷们在周六看到的一致性。是那些每天，周一、周二、周三、周四和周五持续多年的一致性。是球员、助理教练和工作人员在关闭的门后目睹的那种一致性。是创造一种卓越变得正常而非例外的文化的一致性。俄勒冈州的主教练丹·兰宁最近给出了可能是对萨班如此独特的最佳描述之一，并且在此过程中，他还解释了阿拉巴马州为何成为大学橄榄球的金标准。广告兰宁知道。他不是一个远距离观察萨班的人。他在卡比·斯马特和尼克·萨班的手下执教，给了他一个近距离观察这一代两个最佳足球头脑的机会。当被问及将那些教练与其他人区分开的领导特质时，兰宁并没有立即谈论招募排名或防守战术。他谈到了“一致性”。这说明了一切。兰宁形容萨班几乎是机械化地对待每一天。不是因为他缺乏情感，而是因为他拒绝让情感决定他的领导方式。广告想一想这一点。大学橄榄球是一片混乱。一个星期，你在庆祝一场巨大的胜利。下一个星期，你在处理伤病、招募斗争、转会门户离开、媒体批评或痛苦的失利。大多数教练乘着这些情感波浪。尼克·萨班没有。根据兰宁的说法，你总能准确地知道你能期待什么。太阳升起，萨班会在办公室里。常规不变。期望不变。标准不变。无论阿拉巴马州是在赢得40分还是在经历痛苦的失利后，萨班对待第二天的方式完全相同。广告这种一致性是不可能自然而然发生的。它是有意的。这是纪律。这是领导力。我一直最欣赏萨班的一件事是，他似乎从未根据情感来执教。当然，我们都见过那些著名的场边时刻。我们见过他的沮丧。我们见过他要求更多。但在幕后，他的助理们始终描述出一个保持异常稳定的人。遇到问题时，而不是惊慌失措，问题变得简单：我们该如何解决？就是这样。不是谁的错。不是谁应受指责。没有借口。只有解决方案。广告这种心态听起来简单，但实际上是难以付诸实践的。当有问题发生时，我们的自然反应往往是情绪化的。萨班训练自己，最终训练他的整个球队进行分析反应。这是一个巨大的差异。它创造了信任。球员知道会有什么期待。教练知道会有什么期待。大楼里所有人都知道，今天的标准不会因为昨天的结果而改变。这是阿拉巴马州近二十年保持卓越的最大原因之一。王朝不是建立在动机之上的。它们是建立在习惯之上的。萨班理解这一点。卡比·斯马特也理解。兰宁指出两位教练分享的另一个引人入胜的特征，老实说，我认为这一点常常被忽视。广告没有一位教练在意好主意来自哪里。他们只关心是否能让球队变得更好。想想这一点。大学橄榄球充满了巨大的自我。许多主教练认为，光因为他们是主教练，他们就拥有所有的答案。萨班从未以这种方式运作。如果某个员工有更好的主意，他想听听。如果一名研究生助理注意到了一些事情。如果一名分析师发现了某种趋势。如果有人提供了不同的观点。那是重要的。兰宁开玩笑说，如果清洁工刚好有一个可以迷惑即将到来的对手的冲击包，萨班想看看。广告显然，这是一种夸张，以强调一个观点。但这个观点再清晰不过。价值比头衔更重要。贡献比等级更重要。这是罕见的领导力。最好的领导者不会被聪明人威胁。他们将自己与这些人团结在一起。更重要的是，他们倾听他们。这正是萨班在职业生涯中的做法。看看他的教练树。卡比·斯马特。史蒂夫·萨基安。莱恩·基芬。丹·兰宁。比利·纳皮尔。马里奥·克里斯托巴尔。吉姆·麦克威恩。杰里米·普鲁特。名单还在继续。那些教练不仅学习了足球。他们学习了领导力。他们学习了组织。他们学习了精英项目是如何运作的。