布莱恩·弗洛雷斯、史蒂夫·威尔克斯和雷·霍顿正在对NFL进行种族歧视的诉讼。2026年10月13日下午3:13 ET • 阅读时间3分钟。在布莱恩·弗洛雷斯对NFL种族歧视诉讼的最新进展中，一份关于弗洛雷斯的招聘公司备忘录包含了他的法律团队所称的种族刻板印象和各队在提及潜在黑人主教练聘用时使用的讨论点。最近在为拉斯维加斯突袭者队进行主教练搜索时，由招聘公司Korn Ferry编制的备忘录于周二在法庭上被解封。它是弗洛雷斯及前主教练史蒂夫·威尔克斯和雷·霍顿对联盟及六支球队提起诉讼的一部分。前台体育获得并在周二发布了该备忘录的副本。报告中指出，尽管弗洛雷斯成长于布鲁克林的布朗斯维尔（与臭名昭著的重量级拳击冠军迈克·泰森来自同一地区），但他仍然被评价为“优雅且善于表达”。弗洛雷斯的律师认为，该报告假设来自纽约主要是黑人地区的人不会有很强的公众演讲能力。根据纽约大学富尔曼中心的数据，布朗斯维尔地区的黑人人口超过三分之二，达到67.6%。备忘录中写道：“尽管成长于布朗斯维尔，但他依然优雅且善于表达（与迈克·泰森同乡）。”。“他能够与一位亿万富翁的儿子建立良好的友谊，这让他有机会与白领和上层社会的人士交往并学习如何建立关系。”弗洛雷斯的律师迈克尔·威利明在接受前台体育采访时表示，该写作描绘了弗洛雷斯为“愤怒的黑人”。威利明指出，“向上抛光”的表述作为其“劣势”部分的种族刻板印象，轻视了作为少数族裔的弗洛雷斯的智力。其他在报告中律师所指称的“劣势”评论如下：他可以通过“向上抛光”欺骗你。人际交往能力差，缺乏自我意识，有时表现出不稳定行为。图阿（塔戈瓦伊洛亚）的言论让人觉得布莱恩“悲观且对抗”，他的风格“摧毁了他的自信”。他想要成为首席执行官型的主教练，但以负面的方式进行微观管理。基于上一次的表现做出反应性决策。他心怀不满——与球员、教练关系紧张，甚至可能与所有者相处困难。他的人格不稳定——不确定会出现谁。由于不愿意给第二次机会或看到改进的努力，他在招聘协调员和员工方面失败。需要高层有强人来控制他一些最差的行为。他曾对他的总经理威胁暴力，并在所有者会议上提出不理性的要求。一位长期担任团队高管的人表示：“他可能后来改变了，但他是我们做过的最糟糕的招聘决策。”另一位俱乐部总裁拒绝谈论他。自2023年起，弗洛雷斯担任明尼苏达维京人队的防守协调员，在2019至2021年期间担任迈阿密海豚队的主教练。2026年，他们以5胜0负的战绩开局，他的队伍在过去的三场中获胜。他们的不败记录主要得益于他复杂的侵略性防守战术，明尼苏达队在5-0的开局中仅取得9个达阵，是自2003年卡罗来纳黑豹以来的最低值，而弗洛雷斯的防守在2026年NFL中得分防守（每场比赛允许12.8分）排名第一。弗洛雷斯的单位还在四分卫施压率（46.4%）、擒杀率（9.8%）、进攻率（69.8%）、被许可完成率（53.2%）和允许的传球评分（62.9）中名列联盟第一。弗洛雷斯于2022年首次起诉NFL，后来得到了威尔克斯和霍顿的支持。报告中提到的图阿·塔戈瓦伊洛亚的评论指的是2024年时这位前海豚队四分卫将他的前主教练描述为“一个可怕的人”。现为亚特兰大猎鹰队替补四分卫的塔戈瓦伊洛亚表示，弗洛雷斯破坏了他作为NFL四分卫的信心。现任维京人防守协调员的弗洛雷斯在2024年8月回应了塔戈瓦伊洛亚的评论，他表示他利用这些反馈来提升作为领导者的成长。“看，我是人，”弗洛雷斯当时在被问及塔戈瓦伊洛亚的‘可怕的人’描述时说。“所以这在某种程度上对我没有 ... 积极影响。但与此同时，我必须利用这一点并说，‘嘿，我该如何从中成长？我该如何变得更好？’这实际上就是我目前的立场。我觉得那不是我？不。但我该如何从这件事中成长，并创造一个任何人都不会这样说布莱恩·弗洛雷斯的世界？