2026年7月23日 — 下午6:38 维多利亚州强大的教育工会保持了进一步罢工行动的可能性，因为其领导层传达的信息是与政府的斗争不仅仅关乎薪水，还涉及对州立学校学生的资金改善。周四的工业行动是今年第二次罢工，约2万名教师、校长和教育支持人员在墨尔本CBD形成一条流动的红色河流，涌向国会大厦。成千上万的维州教师和支持人员因争取更好的工资和条件而罢工。韦恩·泰勒州内1570所政府学校大多数在正常运营，但大多数学校没有足够的人员提供课程给到校的少量学生。澳大利亚教育工会维州主席贾斯汀·穆拉利在国会台阶上对人群讲话时警告，如果政府未能在州立学校和教育人员的资金上做出改变，将会发生更多的工业行动。“如果我们需要，我们将升级我们的运动，”他对成千上万热烈鼓掌的教育工作者说。“如果我们需要，我们会再次停工，以继续对这届政府施加压力，争取我们需要看到的结果，维多利亚需要看到的结果。”工会成员已经拒绝了多项来自州政府的提议，州政府希望在五月解决争端，但已达成的原则协议将看到教师工资在四年内上升28%至32%。该提议被拒绝了，上周的提议是四年内28.3%的薪水提升，包含对教育支持人员的条件改善，但也被拒绝。然而，持久的运动也对工会内部施加了压力。尚未确定重新开始谈判的日期，政府能做些什么以促成协议依旧不明。穆拉利在应对成员間的诸多期待时也保持了低调。澳大利亚教育工会成员露西·霍南上周也在此场合。贾斯汀·麦克马纳斯工会领导层一直在努力保持其左派派系的一致，以便在谈判中呈现出团结的立场。该派系在周四升级了与领导层的分歧，承诺将在两周内提出再次罢工的动议，并在之后的每个薪资周期中，直到满足其要求为止。战斗危机小组正在推动减小班级规模、减少教学时间、教师与支持人员每三年平等提升35%薪水及改善教育支持人员的条件。该小组的基层工会成员承诺将动议提交至其分支、地区、委员会和工会网络。另一个承诺提出的动议要求包括其成员在与政府的谈判小组中。工会官员在企业谈判开始时最初要求在三年内增加35%的薪资，但目前尚未提出新的数字。尽管政府在薪资和某些条件上有所让步，包括将会议时间减半，但工会及其成员希望获得更多。未解的议题包括对工资范围顶部的员工的提升薪资认可、减小班级规模、如果通胀超过年度薪水提升就增薪、增加备课时间和工作灵活性，包括在可能的情况下远程工作。利文斯通小学的教师马迪·范塔拉基斯表示，成员及其支持者之间的气氛是“谨慎乐观”。马迪·范塔拉基斯来自利文斯通小学。“我们很久没有这样做了。这次我们不是随意妥协，”她说，并补充道教育人员将毫不犹豫再次罢工。“为学校提供资金，这样我们才能做好我们的工作，而不是每隔几天就跑到Kmart购买物品来帮助我的孩子学习。“虽然这对我们自己的经济造成负担……我们是在为孩子们而战，”她说。一个顽固的分歧点在于政府坚持四年协议，而工会则更希望能有三年的协议。“对我来说，他们显然希望获得对过重工作量的支持和缓解。他们需要投资来增加学校的人员，从而为学生提供更多支持，”穆拉利说。维多利亚州副首席部长兼教育部长本·卡罗尔在周四保持低调，再次强调修订后的四年28.3%的提议将使维多利亚的教育工作者成为全国薪水最高的。他表示，他的办公室始终欢迎工会领导层。“对我们教师和教育支持人员的最佳认可方式就是提供良好的薪水和条件，”他说。教育部长本·卡罗尔表示，罢工令人失望。露比·亚历山大达成的薪资协议将允许政府签署期待已久的《更好更公平学校协议》，该协议将使州内的学校达到最低资金标准。该协议追溯至11月。