导演工会与好莱坞制片厂达成的新四年临时协议包含制片方承诺游说联邦税收激励、新的生成性人工智能保护以及工会健康计划历史上最大的雇主贡献增长。工会在周五向其成员发布的消息中披露了这些细节，并附上了工会主席克里斯托弗·诺兰的信，他称谈判委员会在该协议上的工作是“杰出的”。诺兰表示：“我们在这次谈判中有三个主要优先事项：确保我们的健康计划，保护就业，确保我们的成员在人工智能持续影响我们行业的情况下保持安全。我们在这些领域取得了成功并在其他许多方面获得了提升。”诺兰说：“凭借这些成果，达成一项四年协议是适当且必要的，以在行业经历收缩的时刻提供稳定性和增长的潜力。”导演工会对成员就业下降感到非常担忧。2014年，电视行业的就业下降了35％，电影行业下降了8至12％，导演工会主席克里斯托弗·诺兰在5月11日谈判开始之前告诉好莱坞报道者。（当时，2025年的数据尚不可用。）在这方面，工会确保了制片厂和流媒体的一项承诺，即他们将派遣高级管理人员与行业的传统游说机构——美国电影协会及各工会共同游说美国的联邦税收激励。工会还尝试通过引入合同条款来提升成员的就业机会，该条款将对“附属雇佣”或已经在制作中担任角色但希望担任导演的人（并且没有导演经验）在电视节目中的聘用限制。换句话说，想要获得虚荣导演信用的电视演员可能比以前更难实现这一目标。作为协议的一部分，各方还同意会面讨论美国以外的导演（无论是导演工会成员还是其他人）在国外由美国公司雇用的问题，而这些工作不在导演工会协议之内。从工会的角度来看，这造成了一种不公平的局面，例如，工会成员可以在英国以低于美国的价格被雇用。他们还获得了一份劳动公告，禁止雇主和人才代理商明显不考虑导演工会成员在美国以外或加拿大的工作。工会在与美国电影和电视制片人联盟（AMPTP）之间宣布临时协议的三天后披露了这一协议条款。工会的全国委员会全体一致通过了合同条款，这意味着条款现在将提交给成员审阅，以便在6月25日的批准投票之前进行审查。合同中还包括对工会健康计划雇主贡献的显著提升：在协议期间接近25％。对计划的雇主贡献上限也将在各类中提高（例如，电影导演的上限将增加62.5％，而制片主任的上限将增加37％）。与作家协会一样，导演工会还同意对健康计划进行修改，以获得这些福利并帮助该计划应对医疗费用的通货膨胀。与作家协会不同的是，具体的变更未在集体谈判中涉及，但将由导演工会健康计划的受托人解决。这些“某些适度的变化”将包括“收入资格门槛、每月保费、自付额及其他领域的增加，”导演工会在其协议总结中写道。在生成性人工智能领域，工会更新并扩展了其首次2023年涉及该技术的附录。工会建立了新的合同条款，将任何与生成性人工智能创建的镜头与相机拍摄的镜头进行比较，并确认两者都属于导演的创作范围。工会赢得了一些透明度条款（如果预计导演将在工作中使用人工智能，则导演必须告知他们）和许可规定（工会必须获得通知，并在其工作被授权用于训练商业生成性人工智能系统以创建输出时有自由设定会议的权利）。最后，AMPTP同意资助一项“技能提升”计划，以帮助工会成员过渡到生成性人工智能工作流程。就他们而言，AMPTP在达成协议时的目标是让导演同意作家和演员已经获得的条款：一份异常长的合同。而且，像其行业同行在他们之前所做的那样，导演工会同意了四年协议，以换取不寻常的福利。现在，拥有19,500名成员的工会成员将决定该协议是否满足他们的关切。导演工会的全国执行董事拉塞尔·霍兰德为工会领导谈判，AMPTP的总统格雷戈里·赫辛格领导了大型制片厂和流媒体的讨论。