一项由26名被选中解雇的员工提起的诉讼称，Meta利用AI驱动的裁员将8000名员工裁掉，目标是有残疾的员工以及那些请了受保护的医疗或家庭假期的员工。根据昨天在加利福尼亚北区美国地方法院提起的诉讼，Meta使用内部AI工具选择裁员员工。诉讼称：“Meta并不是通过了解工作情况的管理人员的深思熟虑的判断来组建裁员名单。相反，Meta使用了一系列内部人工智能系统，包括内部称为‘Metamate’的系统、员工培训的‘第二大脑’代理、按键和活动监测数据、AI代币使用仪表板，以及算法辅助的绩效排名和校准，以对员工进行评分、排名并选择纳入名单。”工作人员据称在其他方面也受到评分，评分标准包括他们使用Meta的AI工具的频率。诉讼称：“Meta的内部仪表板根据员工采纳人工智能工具的阶段进行分类，使用诸如‘AI本土’、‘AI优先’和‘AI启用’等类别。”据路透社报道，这项诉讼显然是“针对一家大型美国公司的首次诉讼，以挑战在裁员中 allegedly 使用AI的指控。”诉状指控Meta用于监控员工的工具没有考虑残疾和受保护假期造成的差异。“这些工具使用的输入——绩效评级、校准分数、生产力和输出指标、‘AI本土’评级以及AI代币消费——在设计上无法被处于受保护的医疗或家庭假期的员工所积累，或者因残疾而降低产出的员工，”诉讼称。Meta表示裁员决定是人，而不是AI。Meta表示，裁员决定是由人做出的。“这些说法没有根据，并且不基于事实。劳动力管理和组织决策是由人而非AI做出的，”Meta在今天提供给Ars的声明中表示。Meta没有就该诉讼提供其他评论。