基尔斯滕·埃森普雷斯为商业内幕写的内容。我对FIRE的误解。我曾将财务独立、提前退休运动视为边缘的时尚，但现在不再是了。基尔斯滕·埃森普雷斯为商业内幕写的内容。作者：阿基·伊藤。你目前正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过你邮件中的链接退订。2026年7月20日 08:13:01.227Z 应用内阅读。2021年，当我作为职场记者加入商业内幕时，我注意到我的新读者有些奇怪：他们对财务独立、提前退休运动充满了热情。一个接一个的星期，我看到他们蜂拥而至，阅读关于那些在三四十岁时停止工作的人的故事。在2010年代的大部分时间里，我生活在旧金山，我偶尔听说一些高收入的科技工作者与多个室友分享小公寓，靠速食拉面维生，以便实现年轻退休。我从未理解他们怎么会如此拼搏，仅仅是为了逃避看似完全不错的工作。FIRE在我看来，是一个边缘的运动——只是众多热衷于奇怪事物的城市中的一种古怪现象。那么在经济从疫情的低谷中复苏之际，为什么关于FIRE的文章突然病毒式传播？这个谜团让我苦恼，但我就是无法认真看待。运动所倡导的极端节俭以及听起来有些像骗局的被动收入副业，这一切都显得不切实际。我认为FIRE会熄灭。五年后，我意识到我错得离谱。这个运动只变得更加流行：主要的子版块现在有240万的关注者。许多千禧一代将财务独立列为他们的人生目标。商业内幕甚至指派了一名记者来报道这个运动，我的同事凯瑟琳·埃尔金斯。没有人比北卡罗来纳大学教堂山分校的组织行为学教授劳拉·索农德更好地帮助我理解这个问题，她对该运动进行了深入研究。为了获得博士学位，劳拉·索农德花费多年时间对55位追随者进行深入访谈。杰里米·M·兰格为商业内幕写的内容。为了她的博士论文，索农德花费了多年时间观察FIRE的聚会和静修，进行深度访谈，采访了55位追随者，其中一些人已经实现财务独立，而另一些人则仍然在实现的路上。当我在2024年首次偶然发现她的研究成果时，我开始从不同的角度看待这个运动——它是一种对现代工作状态破裂的深刻哲学反应。她此后在一篇刚刚在顶级管理期刊《行政科学季刊》上发表的新论文中继续这一研究。索农德认为，FIRE本质上是对美国文化中我们工作观的否定：认为好员工应该对工作表现出不动摇的奉献精神。社会学家给这种信念冠以各种不同的名字——理想劳动者规范、工作奉献模式——但我们大多数人更熟悉地称之为追逐文化。这一标准是在战后白领工作繁荣的年代形成的，当时绝大多数企业专业人员都是有全职太太的男性，企业承诺给予员工终身的工作保障。但随着几十年的演变，经济发生了改变：女性涌入劳动市场，裁员成为常态。在这个新世界里，员工很难将生命中的大部分时间都投入到工作中——这种忠诚也不再伴随着稳定的职业或养老金的保证。那么，现代员工该怎么办呢？FIRE通过提供一种全新的工作思维方式来解决这个困境。这种新理想的核心思想是工作应该是可选择的。FIRE追随者告诉索农德，工作本身并不坏，而是必须工作的状态是糟糕的。对他们而言，财务独立——该运动用来描述存钱足够多以免再工作——意味着赋予你生活自己想要的生活的自由。对一些人来说，这意味着完全逃避工作，成为提前退休者。但索农德采访的许多受访者有着惊人的共同点，那就是他们打算继续工作。许多人存款以便转行，去从事薪水较低但更有成就感的职业，或从事更灵活的工作，以便能够在随意的星期二陪孩子去海滩。“我是在研究一个真正特权的群体吗，”索农德思考，“还是这实际上是一种经济流动的手段？”杰里米·M·兰格为商业内幕写的内容。最具表现力的故事来自那些达到储蓄目标、不仅继续工作，而且选择保持相同工作的那些人。索农德交谈的一位男性随身携带着一封辞职信，提醒自己如果公司做了他在道德上无法接受的事情，他可以自由离开。他最终在雇主施压让他裁员时呈递了这封辞职信。另一位受访者表示，实现财务安全给了她与老板意见不合所需的自信。从外部看，似乎看起来...