曼尼托巴 一家酒店连锁店在省劳工委员会拒绝公司上诉后，必须向在曼尼托巴一处酒店工作的三名外国工人支付超过100,000加元。西方之星在未能提供证据以反驳员工的索赔后，必须支付三名工人超过100,000加元，阿图罗·常·CBC新闻·发布日期：2026年8月28日凌晨6:00（东部时间）| 上次更新：2小时前 收听本文的音频版本是通过基于AI的技术生成的。可能会出现发音错误。我们与合作伙伴共同不断审查和改善结果。西方之星酒店位于曼尼托巴的梅利塔，去年十月。该酒店连锁店已被命令向三名在该地点工作的前员工支付超过100,000加元。 （切尔西·肯普/CBC） 劳工委员会在周二的书面裁决中表示，西方之星酒店及套房称其证人不可靠，并未提交支持针对三名在梅利塔地点工作的人员索赔的文件。该裁决驳回了酒店连锁店的上诉，此上诉是在今年夏季举行的七天听证会之后，劳工委员会听取了有关员工待遇的“许多令人关注的证词”。裁决指出，包括长时间工作、压力大的工作条件以及培训和员工人员不足等问题。 CBC新闻去年晚些时候报道称，位于萨斯喀彻温省的酒店连锁店的部分外国员工每周工作七天，每天平均工作长达12小时。被劳工委员会裁决提及的三名工人之一的维克托·帕迪利亚·鲁伊斯，曾告诉CBC新闻，酒店利用了他，承诺帮助他在加拿大获得合法身份。他来自墨西哥。委员会表示，证人证实了未被兑现的工作许可证和安全问题的承诺，但它只能裁决曼尼托巴劳工法典的违反和未支付的工资。“不合逻辑和不一致”的陈述 它表示，西方之星召唤的五名员工作为证人试图矛盾工人提交的证据，但认为他们所言大部分不可靠。委员会表示，他们确认帕迪利亚·鲁伊斯在西方之星工作，尽管上诉方之前声称他并不在酒店工作，只是住在那里。裁决还表示，工资经理阿姆林德·辛格·吉尔的陈述“是不合逻辑和与正常运营不一致的。” 文件中表示，吉尔否认了解酒店的日常运营，并说他假设所有员工都有工作许可证。委员会表示，他“没有采取任何步骤，也没有记录”确认这些员工有雇用协议或可以合法在加拿大工作。“即使上诉方在最终辩论中承认酒店管理不善，”裁决指出。“证人作证的方式也让委员会关切，因为他们的证据显得是脚本化和排练的，而不是诚实和坦率的，”裁决称。委员会指出，西方之星也未能传唤对案件至关重要的证人。代表西方之星参加诉讼的欧文·布拉尔本周被联系时拒绝评论。“我不知道那不正常” 应支付给工人的金额基于2024年调查酒店的就业标准官员的计算，只有“轻微的修订”，裁决表示。西方之星被要求向帕迪利亚·鲁伊斯支付超过86,500加元，按雇佣协议的每小时23.20加元的标准计算。其他两名工人——蒙特塞拉特·德尔·托罗和拉吉宾德·吉尔·马蒂亚斯——分别将获得约23,100加元和28,300加元。拉吉宾德·吉尔·马蒂亚斯说，政府必须采取更多措施来监督雇主。 （拉吉宾德·吉尔·马蒂亚斯提供） 吉尔·马蒂亚斯应得的工资是根据她在萨斯喀彻温省艾斯特哈齐的西方之星工作的劳动力市场影响评估中的小时工资计算的。这名女性是上诉方的亲属，2022年从印度来到加拿大。她告诉CBC新闻，她被调动到包括梅利塔酒店在内的七个地点，但从未在艾斯特哈齐工作。她当时的封闭式工作许可证条件不允许她在曼尼托巴工作。“我只是工作。我从未计算任何东西……我不知道什么是正常标准，”吉尔·马蒂亚斯在周三表示。“我不知道这不是正常的，因为，正如我所说，作为移民，当我们来到异国他乡时，我们对我们的权利并不了解。” 吉尔·马蒂亚斯声称，她被公司的经理强迫从她的银行账户中提取了11,500加元。委员会命令西方之星退还给工人。