Getty Images; Tyler Le/BI 多年来，在谷歌的工作是科技领域最具地位象征的工作。现在，一对新雇主吸引了行业中最有抱负的员工。OpenAI 和 Anthropic 已成为硅谷最热门的职业目的地，吸引了一大批渴望在 AI 繁荣的中心工作的申请者。这些员工追逐声望并想帮助塑造技术革命——此外，还有可能在科技史上最受期待的 IPO 中获利。在 Reddit、Blind 和 X 上，求职者互相交换这两家公司的面试技巧和招聘传闻，希望能进入这两家公司。几位高管已经抛弃其他雇主，加入了这些实验室。帮助 AI 公司选拔人才的职业教练 Sundeep Teki 告诉商业内幕，他与几乎每位候选人交谈过，都会发现他们有相同的目标。在一份询问他们希望目标公司的表单上，“10 次中有 9 次，”他说，申请者列出 OpenAI 或 Anthropic。“Anthropic 是第一优先，”Teki 说。他补充说，只要在简历上写上这两个公司中的任何一个，员工就有了选择：“无论你在离开 Anthropic 或 OpenAI 后做些什么，你都注定会成功。”这些公司的技术正在重塑经济——以及他们招聘的劳动力。Codex 和 Claude Code 改变了软件工程师的工作，帮助 usher 进入了 Square 和 Cloudflare 等公司的与 AI 相关的裁员时代。与此同时，这两家前沿 AI 实验室避免了裁员，提供丰厚的薪酬方案、丰富的资源和雄心勃勃的计划。“在那里工作几乎有一种排他性，”内容营销人员 Randy Ksar 说，他申请 Anthropic 的原因也是因为他曾在 Yahoo 工作——这是一个他尊重的品牌。“你想成为某个伟大事业的一部分。”这两家公司在竞争客户、评估其影响并争夺技术霸权时快速增长。Anthropic 拥有超过 3500 名员工，列出了大约 380 个空缺职位。OpenAI 目前有大约 720 个空缺职位——该公司计划在今年将其拥有的 4500 人的员工几乎翻倍，《金融时报》在 3 月报道。商业内幕与申请者、职业教练和大型科技公司员工讨论了这些前沿实验室，了解它们为何吸引如此狂热的需求。工人们将 Anthropic 视为新的谷歌或苹果，他们想加入。技术文案撰稿人和品牌策略师 Jesse Ratner 亲眼目睹了 AI 工具如何削减他职业中的一些职位。但他仍然申请了 Anthropic，并在今年 5 月几乎陷入一个假冒的 Anthropic 招聘骗局。当他看到骗局信息时，他告诉妻子“世界上最热门的公司”正在招聘他。“就像，在 10 年前，获得谷歌的工作，或者更早之前，苹果的工作，”目前在自由职业的 Ratner 告诉商业内幕。一些工人则更往回看企业历史。设计师 Marx Ojemudia 告诉商业内幕，他认为在 AI 实验室工作是获得长期稳定的一条途径，将其比作他父亲在密歇根州福特汽车公司的 30 年职业生涯。他最近申请了 OpenAI 和 Anthropic，并已消息联系了发布职位的员工，希望让他们审核他的简历和求职信。26岁的前亚马逊员工 Charles Broomfield 最近作为工程分析师开始在谷歌工作，他向商业内幕表示，他的印象是“Anthropic 在 AI 竞赛中获胜”，在世界经历技术革命的过程中，身处一家顶级创业公司为潜在员工提供了独特的机会。虽然 Meta 或微软等科技巨头已过了其超高速增长阶段，但像 OpenAI 和 Anthropic 这样的初创公司为员工提供了通过 IPO 赚取数百万的机会，他说。“初创公司最令人兴奋的地方在于它们有巨大的增长空间，”Broomfield 说，补充称，“每个人都希望为一家薪酬与大型科技公司一样，并看起来是巨大的持续增长的稳妥选择的公司工作。”Anthropic 和 OpenAI 经常列出六位数薪水的职位，甚至在权益支付之前。然而，他对这些初创公司仍有一些担忧，考虑到 AI 泡沫和进一步的工作自动化的可能性。“我不敢认为任何公司是免于裁员的，如果他们能够用 AI 完成工作，”曾在亚马逊被解雇的 Broomfield 说。科技人才战争中最好的武器可能是 Claude Rune Kvist，他在 Anthropic 工作时员工少于 50 人，他告诉商业内幕，他认为吸引顶级实验室最多关注的原因很简单——他们的成果。在过去两年中，Anthropic 和 OpenAI 一直在推出一个又一个尖端模型。Kvist 说，如果没有持续令人印象深刻的技术，Anthropic 的安全导向营销实际上不会帮助公司打响知名度。“我实际上认为，氛围是模型的后果，而不是反过来的，”Kvist 说。他称 Claude 为“强大的文化标志”。