2026年8月23日 —— 下午8:00 墨尔本恶魔队的前首席执行官声称，他在提出关于行政员工工资普遍不足的问题并抱怨俱乐部使用与前州长丹尼尔·安德鲁斯有关的咨询公司后被解雇。这些指控在联邦法院的文件中由保罗·古埃拉提出，他在担任该职位仅七个月后，于四月份被恶魔队董事会突然解雇，薪资包括每年757,000澳元及奖金。墨尔本前首席执行官保罗·古埃拉在四月份被解雇后对俱乐部提起了法律诉讼。乔·阿尔马奥 据古埃拉上周提交的索赔声明，恶魔队关于工资盗窃的指控可能对其他几家AFL俱乐部产生更广泛的影响，因为古埃拉已向AFL的首席人事官莎拉·费尔提出了此事。墨尔本足球俱乐部尚未有机会对古埃拉的索赔声明进行辩护，他的指控尚未在法院中受到审查。《时代报》并不暗示古埃拉的指控是真实的，只是表示这些指控已在法院文件中提出。根据法院文件，“费尔女士表示，AFL知道俱乐部在适用错误奖项和聘用可能曾为员工的承包商方面存在问题，其他俱乐部也在调查这个问题。”古埃拉声称，在他担任首席执行官几周后，合作伙伴关系总经理唐娜·肯尼特告诉他，她的员工也必须在比赛日工作，但没有得到补偿。“肯尼特女士告诉古埃拉，大意是这个问题在以前曾在俱乐部提出过，但总是被‘压制’”，根据索赔声明。古埃拉随后把这个问题提请人力资源总经理杰斯·范德拉克和当时的首席商业官克里斯·基伦，古埃拉声称两人都承认这是一个俱乐部忽视的问题。范德拉克还声称告诉古埃拉，俱乐部的行政员工，包括执行和活动团队、市场营销、合作伙伴关系、零售和媒体，均受同一奖项的保护。“古埃拉对俱乐部潜在的普遍工资不足问题感到担忧，特别是可能适用于俱乐部部分行政员工的其他现代奖项，”法院文件声称。墨尔本足球俱乐部在二月份，古埃拉任命莎拉·马里奥特为新的首席人事官，并请求她进行审核，以确保所有员工都根据正确的奖项分类并获得应有的待遇。然而，古埃拉声称，他的担忧遭到了数名董事的驳回，他们坚称所有员工的支付最近已由咨询巨头安永核查合规性。在古埃拉被解雇前一周的4月20日，他向董事会提交了马里奥特审核的结果，其中包括六名员工的工资不足，七名员工被错误地归类在错误的奖项下，其他角色需要紧急评估。“其中一名工资被低估的员工是一个残疾人，这种工资不足问题可以追溯到十多年前，补偿这个员工可能会导致与政府对他支付的补偿相关的复杂问题，”法院文件指出。AFL聘请了一家法律公司，俱乐部可以用来就奖项和支付合规性提供建议，但合规性的问题由各个俱乐部自己负责。古埃拉在维多利亚赛车局担任董事，他还对董事会聘请咨询公司FMRS Advisory的诚信问题提出了担忧，该公司协助制定与墨尔本赛车俱乐部联合在考菲尔德赛马场建立新总部的计划。FMRS Advisory是由几位在安德鲁斯政府任职的前高级官员创立的，包括本·福斯特、杰西·麦克罗恩、亚当·西姆斯和利西·拉特克里夫。根据与恶魔队的协议，FMRS Advisory的指令和付款来自董事会，而不是首席执行官。古埃拉向当时的主席布拉德·格林抱怨了该安排。“古埃拉表示，他对董事会在未经他知识、控制或可见性的情况下聘请并指挥承包商感到不安，而古埃拉对俱乐部的财务表现负责，”根据法院文件。“格林用轻蔑的语气表示，古埃拉并未参与前往考菲尔德赛马场的计划，因此古埃拉没有必要了解情况，”文件指出。FMRS在接受《时代报》采访时拒绝置评。根据索赔声明，古埃拉在4月28日的会议上被解雇，会议持续了大约五分钟。有人告诉他，董事会对他领导俱乐部的能力失去了信心。古埃拉在联邦法院提出的诉讼以俱乐部和恶魔队主席史蒂文·史密斯为被告，并随即提出...