观点 2026年6月4日 — 下午5:26 这里有一个实验：下次你在工作场所时，我希望你稍微环顾四周。有没有什么你以前没有注意到的异常情况？因为一旦我提到，它将显得非常明显。澳大利亚的工作场所，和我们的社会一样，正逐渐老龄化。仔细观察许多工作场所，你会发现，老年工人继续工作超过传统退休年龄的情况比历史上的任何时候都多。越来越多的老年澳大利亚人，尤其是女性，正在比以往更长时间留在职场。像大多数长期趋势一样，这种变化在过去几十年中发生得非常缓慢，以至于我们几乎没有注意到。人们工作时间越来越长，这开始造成问题。其中之一被称为“婴儿潮瓶颈”，这是我们需要讨论的一个话题。根据澳大利亚统计局的数据，过去20年中，65岁以上的老年澳大利亚人继续工作的比例从2001年的6.1%上升到2021年的15%。按性别划分，约11%的老年女性和19%的老年男性延续工作超出了我们通常所认为的退休年龄，大约相当于620,000名澳大利亚人。背后有许多原因，几乎与不同的情况一样多。一些人自豪地选择尽可能长时间地工作，因为他们喜欢这项工作，享受由此带来的社区、收入和生活意义。重要的是，这并不是要把人从工作场所中剔除，或强迫匆忙退休以清理现有岗位。另一些人则无法承受失业或退休的现实，需要继续工作以帮助支付账单。有些人甚至受到变化的超级年金和年龄养老金的资格影响，正在倒计时他们的最后工作日。无论原因如何，这种现象在许多工作场所造成了“瓶颈”，产生了意想不到的后果。年轻的工人感到沮丧，因为他们不得不在更初级的职位上等待更长时间，因为工作岗位的流动性不像过去那样迅速。2024年，经济学家尼古拉·比安基和马泰奥·帕拉迪西在一篇研究论文中描述了这一点，他们分析了包括澳大利亚在内的几个高收入国家中的年龄薪资差距。他们发现，老年工人和年轻工人之间的工资差距正在加大，越来越多的老年工人留在职场的现象限制了年轻工人获得更高薪职位的机会。这更是扩大了薪资差距，倾向于更高级的员工。当然，让人们在职场中待得更久有许多好处，比如多代共存工作场所所带来的共同和独特知识，以及不失去数十年的经验。但我们需要找出如何让它对每个人都有效。不幸的是，解决方案是复杂的，因为需要从各个角度进行处理。我们需要理解许多澳大利亚人即使想退休也无法退休的所有原因，以及为那些希望继续工作的人提供途径，以便他们可以有意义地贡献，同时为其他人打开新的道路。重要的是，这不是要把人从工作场所中剔除，或强迫匆忙退休以清理现有岗位。对于许多60多岁和70多岁的人来说，工作是他们身份和日常结构的重要组成部分，我们应该欢迎他们的经验为我们的工作场所做出贡献。但如果我们要讨论这个日益突出的儿，我们需要同时坚持两个真理：年轻工人需要上升的空间，我们不能简单地把年长工人挤开以达到这个目标。最近在《社会科学与医学》发表的一篇退休研究综合分析发现，一个人退休的方式对其健康有重要影响。自愿在自己选择的时间退休与心理健康的改善或稳定相关，而强迫退休则与较差的幸福感有关。老龄化人口的复杂性是一个我们关注了几十年的缓慢变化趋势。我们目前的处境不是某一代人的过错，但找出将使老年和年轻工人都受益的解决方案的第一步是将事实公之于众，以便我们能够展开诚实的对话。蒂姆·杜根是《倒退工作：聪明工作和更好生活的革命性方法》的作者。他在timduggan.substack.com撰写了定期通讯。获取职场新闻、建议和观点，以帮助你的工作适合你。订阅我们的每周“感谢上帝今天是星期一”通讯。蒂姆·杜根是《》的作者。