联邦政府正在考虑可能的保护措施或替代方案，以使用她所说的‘有争议的’劳动法条款，允许渥太华干预激烈的谈判冲突，工作部长帕蒂·哈伊杜本周表示。哈伊杜的部门在今年春季与雇主、工会及其他利益相关者展开了广泛的咨询，讨论对加拿大劳动法所希望进行的更改。在周四的采访中，哈伊杜表示，初步反馈是富有成效的，但渥太华决定在夏季进行第二轮更有针对性的咨询，以深入探讨某些问题。联邦政府希望现代化劳动法，以促进双方更早的参与，并减少谈判以导致长期停工并需要渥太华干预的次数，哈伊杜表示。‘这些咨询的目标是了解如何最大限度减少那些关系如此紧张，人们彼此愤怒，以至于达成未来五年协议似乎是不可能的情况。’她说。故事继续下面的广告‘同时在那些罕见的崩溃情况下，提供一些工具，使（加拿大工业关系委员会）能够有前进的道路。’加拿大劳动大会主席比亚·布鲁斯克在周五的一封电子邮件声明中表示，第一次咨询是匆忙进行的，但她相信政府听到了‘响亮而清晰的声音，即罢工权是我们不会妥协的基本权利。’‘在罢工行为需要的罕见情况下，加拿大人希望政府充当裁判，确保公平和对规则的尊重，’她说。‘但越来越多，雇主希望政府参与并在他们一方倾斜天平。’近年来，渥太华通过引用劳动法第107条干预了一些受到高度关注的劳动纠纷，该条款允许部长在双方对立时将其转交给工业关系委员会。这些纠纷包括涉及铁路、港口和加拿大邮政的劳动停工。委员会随后可以在必要时将双方置于有约束力的仲裁中，以结束罢工或封锁。劳动部在春季咨询期间，雇主和工会对第107条听取了很多意见。哈伊杜表示，第二轮将深入探讨该工具应该如何或不应该使用。故事继续下面的广告‘我们听到了雇主和工会之间关于第107条重要性的深刻分歧，以及它是否应该保留，’她说。哈伊杜断言，咨询期间就需要一种工具，赋予部长‘促进工业和平’的权力，在大约五个百分点的情况下，双方无法在谈判桌上达成协议。到目前为止，哈伊杜表示，政府听说应该对何时部署第107条有更多透明度，并在使用之前与各方进行更多提前咨询。哈伊杜表示，联邦政府在审查的下一个阶段也将开放听取有关第107条替代方案的意见。1:50 断开连接权：联邦政府能否执行此政策？在她的声明中，布鲁斯克表示第107条实际上已经死亡，因为它在去年夏天被用来镇压加拿大航空飞行 attendants 的罢工，但工人们仍然坚持在罢工线上。故事继续下面的广告她不同意哈伊杜关于在政府有权通过复工立法的情况下，像第107条这样的工具是必要的这一说法。‘如果你要结束罢工，至少在国会中辩论，让加拿大人看到他们的议员在保护工人权利方面的立场，’布鲁斯克说。渥太华将在审查期间询问的其他主题包括加快申诉仲裁、恶意谈判和工资盗窃指控。第一次谈判中已经涉及的问题包括人工智能和自动化以及健康和安全措施。哈伊杜表示，联邦政府还收到了工会要求修改劳动法以便工人组织他们的第一份集体协议的请求——她表示该立法在当前形式下几乎没有涵盖这一领域。布鲁斯克表示，她最大的担忧是这些咨询将被用来削弱罢工权。她说，加拿大劳动大会的提交提供了改善联邦监管行业劳动关系的立法和非立法方式。哈伊杜表示，罢工权受到《权利与自由宪章》的保护，这是她或政府不希望触及的。上个月，参议院交通和通讯委员会发表了一份报告，认为加拿大需要避免重大劳动争议的工具。