大学毕业生就业难的辩论 作者：Tim Paradis 您当前关注此作者！想要取关吗？请通过您的电子邮件中的链接退订。早期职业者在找工作时面临艰难局面。彭博社/盖蒂图片社 如果您刚刚开始您的职业生涯，您的老板可能会期望您比同事更频繁地出现在办公室。英国金融科技公司Revolut最近表示，从2027年开始，实习生和新毕业生项目的参与者将被期待在办公室工作至少三天一周。该公司将继续允许其他员工选择远程工作或亲自工作。Revolut表示，这一变化反映了在职业初期面对面的学习的价值。该公司的人才项目负责人Queenie Li表示：“你并不是仅仅通过经理告诉你该做什么来学习。你实际上是在观察其他人如何进行工作。”研究人员普遍同意，早期职业员工受益于面对面的指导和非正式的学习。然而，随着像Revolut这样的公司在初级和经验丰富的员工之间划分界限，劳动市场观察者对远程工作、人工智能和其他因素在雇主聘用初级员工时的相对作用存在分歧。这是一个重要的问题，因为几十年来，20岁到25岁之间的大学毕业生的失业率通常低于整体劳动力。如今情况不再如此。根据纽约联邦储备银行的数据，自2018年底以来，这些工人往往面临比整体劳动力更高的失业率。远程工作的影响 伦敦政治经济学院和华威大学的博士后研究员Peter John Lambert及一位同事最近得出结论，远程工作比人工智能更能解释初级招聘的下降。Lambert与英国埃里森科技研究所的Yannick Schindler对多个国家（包括美国）的招聘和职位发布数据进行了研究，发现自ChatGPT问世和因疫情推行远程工作以来，初级雇佣的比例在近年来下降了多达29%，而高级职位的招聘增长超过5%。Lambert表示之所以容易将人工智能的影响与远程工作混淆，是因为两者都与能够远程完成的办公工作相关联。他表示，由于放缓在生成AI工具出现之前就已开始，因此远程工作更可能是新员工聘用比例下降的原因，当时该技术仍然有限，无法对招聘决策产生重大影响。“只有当你将这些因素一起比较时，你才会看到远程工作与生成AI之间更强的关系，”他说。纽约联邦储备银行的研究人员对远程工作的影响得出了类似的结论。研究人员表示，这种设置使得管理者更难对新员工进行培训和指导。他们研究了一家未透露名称的财富500强公司，发现当同事被隔离时，“反馈显著减少”。“失去反馈对年轻员工的影响尤为明显，他们错失了促使他们发展的建设性意见，”他们写道。并非所有研究远程工作的人都将其视为一个简单明了的解释。斯坦福大学经济学教授Nicholas Bloom表示，远程工作、人工智能、疫情期间的学习损失以及特别对科技岗位影响较大的更广泛招聘放缓都是大学毕业生就业薄弱的合理解释。然而，Bloom表示，当前的数据无法确定哪些因素推动了这一趋势或推动的程度。人工智能的影响 在最近的研究中，来自匹兹堡大学商学院的副教授Mark Ma发现，职位名称或职位描述中包含人工智能的公司减少了整体招聘，尤其是在初级职位上减少最多。Ma表示，这表明随着公司增加对人工智能的投资或聘用具有人工智能技能的员工，他们不需要那么多初级员工。“他们正在裁减这些初级职位，因为这些初级工作的工作可以更容易地被人工智能取代，”他说。Ma表示，几年前远程工作的比例高于现在，因此新毕业生当时应该有比现在更难找到工作。然而，他补充道，“问题现在正在恶化。”与此同时，Ma表示，发布更多远程职位的公司整体上招聘初级职位的数量增加，而不是减少。“这些公司实际上增长得更快，因此他们需要招聘更多的人，”他说。 实现学习 对于那些获得工作的人来说，许多人欢迎至少进行一些面对面的工作。2025年的一项盖洛普调查显示，在可以远程工作的一代Z工人中，只有约四分之一希望全职远程工作，而老一代中大约三分之一的人希望如此。混合设置，工人在其中