作者：提博·斯皮尔莱您目前关注此作者！想要取消关注吗？通过您邮箱中的链接取消订阅。以及乔治亚·海尼斯您目前关注此作者！想要取消关注吗？通过您邮箱中的链接取消订阅。马克·库班。彭博社/盖蒂图片社马克·库班表示，解决收入不平等的最佳方法之一是让工人拥有他们所帮助建设的公司的股份。在周四发布的《What It Takes》播客的一集中，这位亿万富翁企业家表示，从首席执行官到清洁工，每位员工都应该获得公司股票。他还提议利用税法鼓励企业这样做。“我希望看到每位首席执行官/创始人/企业家都采取我所做的做法，那就是给予每位员工股权，”库班说。作为Cost Plus Drugs的创始人以及前达拉斯小牛队的大多数持有者，库班多年来一直在进行同样的论述。他多次呼吁公司与员工分享更多的成功，并表示在每次公司出售后给予奖金，帮助约300名Broadcast.com员工在1999年雅虎收购该公司时成为百万富翁。该提议是在高管和员工之间收入差距加大的背景下提出的。乐施会和国际工会联合会发现，全球最大的公司的首席执行官在2025年享受了11%的真实薪资增长，而普通员工的薪资仅增加了0.5%。在美国，标普500指数的首席执行官薪酬在2024年至2025年间上涨了25.6%，而私营部门工人的平均时薪仅实际增长了1.3%。在《What It Takes》播客的周四节目中，他表示，分享股权是降低财富不平等最有效的方法，因为当员工所工作的公司取得成功时，他们直接受益。“你要减轻任何与他人工作的人的收入不平等，就是确保他们获得股票股份，然后他们获益，”他说。当主持人莎拉·麦卡蒙指出库班自己的股权分享是自愿时，他辩称政府可以通过税法推动CEO朝同一方向前进，奖励那些广泛分配股权的公司，以更低的企业税率。“你可以给他们提供激励措施，说明，‘看，如果你想要21%的税率，那么你需要给每位员工提供与首席执行官相同比例的股票认购权、期权，或在现金薪酬中给予的任何形式的补偿，’”他说。他用一个例子来说明这个想法：如果首席执行官所持的股票价值是其现金薪酬的10%，那么员工也应获得相同比例的股票。“所以，如果首席执行官获得价值100,000美元的股票，因为他们的现金收入为1百万美元，而清洁工的收入为50,000美元，那么他们应当获得相同百分比的股票，这将改变局面，”库班说。他补充说，不采用这种方法的公司可能会面临更高的税收。“如果你不这样做，那么你的税收将会回升，”他说。库班呼吁给予员工股票的观点与埃隆·马斯克在SpaceX首次公开募股后发表的评论不谋而合。在七月早些时候的一个电台节目中，马斯克表示，他一直希望自己的员工能从公司的成功中受益。“我一直有这样一种理念，公司里的每个人都应该获得公司的股票，以便他们能参与公司的上行空间，”他告诉德克萨斯州州长格雷格·阿博特。SpaceX的主要竞争对手蓝色起源也在推出一种新的、更慷慨的股权计划，以解决其期权计划内部的不满。然而，正如商业内幕的汤姆·卡特在周四报道的那样，这其中有一个附加条件：如果员工在离开蓝色起源后18个月内加入竞争对手，他们将失去所有股票期权。