2026年10月14日 — 5:09pm 一名Atlassian工程师未能阻止这家澳大利亚软件巨头将其纳入绩效管理计划，尽管他声称公司没有尽力帮助他管理他的ADHD。周二，联邦法院做出裁决，明确表示在没有任何医学证据的情况下，不会对该男子关于ADHD在工作中影响的“生活经历”主张采取行动。 悉尼中央车站附近的新Atlassian大厦在建设中。费尔法克斯媒体法官詹姆斯·斯特利奥斯的临时决定指出，雇主在试图管理员工绩效时可能面临的法律威胁，以及没有法律代表的员工在面对老板时所面临的困难。从2026年4月起，Atlassian便告知该男子对其绩效有顾虑，尽管他对这一时间轴表示异议。到8月初，他开始向公司投诉。然后在8月24日，该男子收到了Atlassian三种绩效评级中最低的一项，冻结了他的薪水并拒绝给予他奖金，理由在判决中并未记录。这促使该工程师在9月18日向法院提起诉讼，声称Atlassian违反了工作场所法律，并要求法院出具相关紧急命令，但该命令被法院压制。后来，在一次听证会上，该工程师声称Atlassian因他提出对自己待遇的担忧而给予了他不良绩效评级，并开始对他进行绩效管理，因为他拒绝了离开公司的和解建议。他还声称，法官表示，Atlassian与他的绩效问题源于其ADHD“未得到适当照顾的行为或认知表现”。但该男子并没有得到律师的代表，而Atlassian则使用了外部律师和一名劳动法大律师，因而他没有提供任何关于他的ADHD如何影响其工作表现的医学证据。斯特利奥斯指出：“申请人承认法庭缺乏医学证据，他表示自己只能讲述自己的生活经历。”法官表示，他并不质疑该工程师患有ADHD，但在没有进一步证据的情况下，他无法支持该工程师关于其后果的主张。因此，他拒绝中止Atlassian提出的绩效管理计划。Atlassian的管理者也向法院表示，他们尚未决定实际解雇该男子。相反，Atlassian的下一步是将其纳入绩效计划。公司表示，这将为该男子在决定解雇他时提供实质性通知，同时也允许他在必要时再次向法院提起诉讼。这意味着，斯特利奥斯得出的结论是，法院没有理由作出限制Atlassian解雇该男子的命令。最后，该男子请求法院命令以帮助管理他的ADHD。这包括避免与一位经理开会，而是接收书面指示。尽管工程师与Atlassian在案件进入法院之前的九月初讨论了这些安排，斯特利奥斯认为这些安排仅在“模糊”的试验期间内有效。他裁定，继续这一安排将是不切实际的。Atlassian拒绝发表评论，称因正在进行的诉讼。工程师也被联系以获取评论。Business Briefing简报提供重大新闻、独家报道和专家意见。请注册，以便每个工作日早晨获取。尼克·博尼哈迪是《悉尼晨报》和《时代报》的商业编辑。他曾担任副联邦编辑、技术编辑和工业关系记者。通过X或电子邮件与他联系。