NatWest要求13,000名员工每月回办公室两天增加到每周两天，这令其员工工会感到愤怒。这家银行集团为客户提供皇家苏格兰银行、NatWest和Coutts品牌的服务，将要求其近40,000名英国员工从2027年2月起遵循严格的每周两天的办公时间表，取消数千名员工的远程优先政策。工会表示，这对目前每月仅到办公室两天的13,000名员工来说是“猛击面颊”，且这些员工中有许多人是NatWest薪资最低的工作者，包括技术、安保、数据分析以及人力资源等领域的员工。工会补充说，此项变化将给已经面临生活成本上涨压力的员工带来额外的经济负担，同时削弱那些需要照顾责任或残障人士的灵活安排。许多人还围绕在Covid大流行期间扩展的灵活工作协议来安排他们的生活，工会表示。工会总干事Sharon Graham表示：“对于那些多年经历实际工资削减并努力维持生计的工人来说，这又是一记猛击面颊。”她补充道：“NatWest的决定完全脱离了其员工面临的现实。”她指出，数千名员工将因此面临更高的交通和儿童保育费用。“NatWest在违背现有协议的情况下强加这些变化，表现出对其员工的完全蔑视。NatWest必须放弃这些提案，并与其员工进行适当的沟通。”NatWest表示，其新政策旨在“帮助团队协作”，这与其他银行（如JP Morgan和Revolut）所持的观点一致，后者认为远程工作会损害年轻员工的培训。NatWest与工会的争执发生在巴克莱银行在员工反对下被迫削弱其返岗计划几周后，得到了工会的支持。巴克莱曾要求员工在10月初起每周至少到办公室三天，而非之前的每周两天。然而，该银行最终软化了立场，允许部分员工将这一要求推迟到明年。一些NatWest的员工，包括交易员、分行工作人员和客户经理，已经被要求每周在办公室工作四天。其它员工，包括其通讯、行政和分析团队，工作安排为每月六次到办公室。NatWest的一位发言人表示：“灵活工作仍然是我们工作的重要组成部分，但我们也更加了解到，大家聚在一起对我们的同事和客户所带来的价值——帮助团队协作、分享想法、建立关系和相互学习。”该银行补充说：“我们认识到这对某些同事来说将是一个变化，我们将给予他们时间提前规划，并在过渡期间提供支持。”