美国海军新一代潜艇工人希望更好的工作与生活平衡，并且不怕辞职，海军人力资源官员说 记者：克里斯·潘内拉 你正在关注此作者！想取消关注吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。由于需要扩展劳动力，官员们希望聘用年轻一代工人。美国海军照片由约翰·纳瑞斯基拍摄。美国造船商正在努力吸引年轻工人进入他们的船坞，这意味着需要适应一个具有不同期望并愿意在工作不合适的情况下离开的世代。年轻工人的优先事项促使美国海军潜艇工业基地项目办公室与联邦和地方合作伙伴重新审视招聘方式。虽然这个问题并没有一夜之间解决的办法，但在与工人接触并认识到差距方面正在取得进展。预计在接下来的十年里，海军需要招聘25万个熟练工人以满足其造船目标。招聘还考虑了潜在的流失，包括老年工人的退休。约27%的美国海事劳动力年龄超过55岁。该办公室的劳动力副主任埃里卡·洛根表示，项目办公室及其合作伙伴正试图吸引将造船视为稳定、长期职业的新一代工人，这意味着要更加关注年轻员工重视的方面。洛根说：“当我看到年轻工人吸引的东西时，我想到了工作与生活的平衡，想到灵活的工作时间，想到你不想把很多工作带回家的这种心态。”她补充说，良好的起始工资、财务稳定性和良好的公司文化也很重要。一些这些期望可以与潜艇的建造和维修自然契合。例如，工人们可能会在“四天上班，三天休息”的日程上设定班次，从而给他们更多的可预测的离开工作的时间。年轻工人似乎还在寻求更大的控制权，以便工作能融入他们的生活。洛根提到，像为Uber或Lyft驾驶的零工工作作为例子，这些工作对注重灵活性的人有吸引力，尽管它们并不像船厂职业那样提供相同的稳定性。行业中流失率最高的是刚入职一年内的年轻工人。美国海军照片由海军通信专家第二级卢卡斯·J·海斯廷斯拍摄。“我们实际上开展了一项以持久职业为主题的运动，针对这种零工经济，”她说。该运动询问：“为什么要有五份工作，当你可以在船厂有一份好工作？”但是，项目办公室和更广泛的潜艇供应链也意识到招募技术工作的挑战。这项工作艰苦且要求身体付出。洛根表示，年轻工人在签约之前需要“现实的工作预览”。“我们不想不诚实，”她说。船坞工作可能使工人面临恶劣的条件和繁重的工作，包括重型材料、工具和极端温度。那些在被录用后迅速离职的年轻工人通常发现工作条件与他们的预期不同。如果工资没有竞争力，或在其他地方有更好的生活质量，这些年轻员工通常更愿意在工作几年后离开他们的职位。但洛根表示，招聘环境仍然非常适合，特别是对于那些对技术和任务感兴趣的人。“我认为一些年轻人对这一使命、这一国家安全的迫切性是真正充满热情的，”她补充道。有管道可以让最近的高中毕业生直接进入职业培训，但洛根表示，这些工作似乎特别吸引20岁出头到中期的工人——这些人可能尝试过临时工作，并在寻找更持久、更高工资和更稳定的工作，包括像可靠的健康保险这样的福利。劳动力问题是海军更广泛造船问题的一个方面。近年来，海军一直在推动振兴其工业基础，并使重大项目回到正轨和预算，但许多问题可以追溯到几十年前，需要时间和投资来解决。 阅读下一篇 克里斯·潘内拉 你正在关注此作者！想取消关注吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。国防