观点 Beth Kowitt 2026年9月28日 — 上午5:05 在求职面试中带冰咖啡被认为是可接受的吗？这个表面上平常的问题在互联网上引发了广泛的讨论，充斥在社交媒体动态和群聊中。我们在彭博社也未能免疫。自从2024年办公室短裤风波以来，几乎没有任何职场争论能像这一话题一样点燃我们团队的Slack频道。对于老一代的老板来说，带冰咖啡参加求职面试可能意味着完全不了解职场的不成文规则，或者更糟糕的是，不愿意遵守这些规则。 发起所谓冰咖啡讨论的是一位名为Caitlin Wehniainen的企业招聘者，她还在社交媒体上为求职者发布建议。在她的视频中，Wehniainen表示，年轻候选人在面试时带着冰咖啡出现，这在她看来就是把面试当成“你当天事务清单上的一个停止点”。她的建议是：“不要带着冰咖啡轻松走进你的面试。”她补充道，“这看起来就像你事先没有时间喝完你的咖啡。” 我并不是第一个这样说的人，但随之而来的激烈辩论其实并不只是关于冰咖啡。如今工作的本质正在变化，人工智能加速了深层的结构转变。雇主和年轻员工之间产生了一场关于谁来决定这一新职场规范的权力斗争。冰咖啡只是这种紧张关系的最新象征——双方都感到误解和对自己在这个不断演变的环境中的位置深感焦虑。 对于老一代的老板来说，带冰咖啡参加面试可能意味着完全不懂职场的潜规则，或者更糟糕的是，不愿意遵守这些规则。无论哪种解读都加深了老板对Z世代员工的刻板印象：他们不专业、不够准备、缺乏动力且难以管理。 当许多传统招聘过程的线索变得过时时，冰咖啡的象征意义变得格外重要。求职的申请过程已经变成了一个AI的厄运循环：候选人使用人工智能撰写简历和求职信，而这些也被人工智能评估，以确保它们符合AI撰写的职位描述。这提高了面对面面试的筹码——在AI时代的最终气氛检查。逻辑是，如果一个潜在雇员在至关重要的时候无法融入和随大流，那他们还会拒绝遵循和适应哪些其他规则？ 这恰逢企业界高度关注反叛的迹象，管理层加倍努力抑制职场中的任何叛逆暗示。正如我之前所说，老板们正处于一种命令与控制的时代。他们通过压制异议、加强监控和削减福利来重新获得权威。他们控制员工表达个人观点的方式，即使是在下班后，也要求他们每周五天回到办公室。与此同时，Z世代中的大部分人对此并不买账。 这一代人是在频繁发生校园枪击案的环境中长大的，在气候危机中成长，并经历了全球大流行——这些经历削弱了他们对主要机构的信任以及对他们认为是任意规则的信任。他们希望设定边界，而拒绝盲目接受命令的态度在老一辈管理者看来可能被视为特权或抗命。Z世代的年轻人在一个不断有人告诉他们，人工智能可能会取代他们所渴望职位的时代展开职业生涯。在这种背景下，一个冰咖啡根本重要吗？相反，它只是传达了一种精英主义和懒惰的把关行为。值得注意的是，不久前，求职者被建议在面试中遮住自己的纹身，并在简历上删除关于性取向或性别身份的线索。显然，冰咖啡并不是同样的事情。但它提醒我们，关于职业专业性的规范是不断变化和演变的。就纹身和身份而言，由X世代和千禧一代助力，帮助清除职场中被他们认为过时的规则。如今，他们中的许多人正是在招聘的角色，或许他们应该记住这一点，并在下次有Z世代候选人带着冰咖啡走进来时给予一些宽容。 彭博社商业简报每周一早上提供重大故事、独家报道和专家观点。注册即可在每个工作日的早晨获取。