一名英国床垫公司的员工因残疾歧视提起诉讼，理由是她称一张床垫掉落在她身上，导致她脑部受损。Tempur公司的员工李·哈迪被床垫撞到砖墙，但在事件发生后没有回家，尽管她遭受了“创伤性脑损伤”。她表示这次受伤让她感到抑郁，但Tempur认为她在事故发生之前就已经有抑郁症状。她后来声称公司骚扰她，因为他们不允许她的男友在工作期间探望她，并在怀疑她为获得床垫折扣而撒谎时对她进行了调查。最后，哈迪女士辞去了工作，声称这是由于老板对她的对待所迫。然而，调查发现她其实是因为已经找到下一个工作而离开的，因此她的主张被驳回。哈迪女士在2016年2月开始在温德米尔的Tempur公司担任品牌专员。2023年6月25日，哈迪女士在工作时受伤，原因是“床垫掉下并撞上砖墙”。当天未提供急救，她甚至完成了自己的班次，但之后去医院就诊，并在9月之前请假。伤势被描述为“创伤性脑损伤”，此后哈迪女士表示她“出现了持续性脑震荡综合症、慢性抑郁、复杂性创伤后应激障碍、认知障碍、语言困难、严重疲劳、感官过敏、自杀念头和缺失性癫痫”。哈迪女士还表示，这些症状“显著影响了她进行日常活动的能力，包括交流、注意力、移动性和药物管理”。Tempur的职业健康报告指出，哈迪女士应被视为残疾人。Tempur公司接受她的残疾状态，但争辩说这是否是由于床垫砸到她造成的。哈迪女士在6月至9月之间做了三次举报 - 一次针对健康与安全执行局，一次针对斯温登市环境卫生部门，另一次针对公司的HR经理。她们的内容是“报告不安全的手工操作、不具提升辅助装置和事故”。双方同意按阶段恢复工作，即哈迪女士将在四天内工作“每周16小时”，并规定“无单独交易、无夜班、无体力劳动，并将在每两周审查进展”。2023年9月8日，她因意外儿童护理问题请求在班次结束时请假两小时，但被拒绝。她提醒经理，员工请假从未有问题，包括在黑色星期五，但仍然被拒绝。她的伴侣因严重失职被Tempur解雇，也曾出现在商店，经理提醒哈迪女士他不被允许进入。然而他是她的注册照顾者，而她认为这是歧视。2024年1月，哈迪女士尝试购买一张床垫，但在她请求时被问是否得到了经理的许可。她回答“是的”，并询问自己是否允许进行员工购买，因为她总是遭遇“阻碍”，但经理尚未批准她的请求。处理请求的理查德·吉恩告诉她，他并没有故意设置障碍，但认为她“撒谎”说得到了批准以进行购买 - 尽管她的请求最终得到了批准。哈迪女士对这一“混淆”表示歉意，并指出：“不幸的是，这是我头部受伤的副作用中的一种相当普遍的情况。”然而，吉恩先生在2024年2月开始了一项调查，以弄清她是否存在“撒谎”行为。哈迪女士表示，她“不明白为什么她的员工订单需要那种程度的审查和监督。”她表示“这让她感到这是针对她的骚扰，而其他同事不会遇到这种情况”。调查结束后，吉恩先生最终接受了她对发生事情的解释 - 该电子邮件是错误发送的。然而到2024年4月底，哈迪女士已被提供了儿童临终关怀慈善机构Julia's House的助理商店经理职位。3月中旬，她向Tempur发出辞职信。她表示：“我因Tempur UK LTD的违反合同行为而辞职，因此我认为自己是被建设性解雇。”她表示：“我已经就违反合同和骚扰向伦理热线正式提交了案例，但没有收到公司任何部分的有意义回应。”她表示：“作为Tempur的员工所带来的持续压力对我的健康和福祉产生了严重影响，公司根本没有考虑这一点。”“我还正式请求在工作场所进行合理调整，但该请求未被理睬，我未收到任何信件回复。”