世界观 2026年8月13日 人才计划帮助中国在全球科学领域迈向前沿。但该系统过于强调荣誉称号作为确保职业前景的手段，给年轻研究人员带来了压力。作者：明李 明李是瑞典卡罗林斯卡学院从事智能疫苗递送材料研究的博士后研究员。 在过去的二十年里，中国的研究领域经历了惊人的增长。科学产出的增加部分归功于一个将资源引导给由知名人才招聘计划选拔的研究人员的系统。这一方法帮助国家的科学家在顶级期刊上发表研究成果。然而，科学工作队伍的快速扩张也导致领先学者与国家研究社区其余部分之间的差距日益扩大，包括越来越多竞争有限资源的年轻科学家。领导中国研究人员的知名称号通常被称为学术“帽子”，它们是通过参与国家人才计划、精英早期职业科学家计划以及省市级举措获得的。拥有正确的帽子会影响从薪资和实验室空间的获取到晋升前景等方方面面。因此，对于许多早期职业研究人员而言，成功往往不仅依赖于科学能力，还取决于获得这些令人向往的称号。 中国需要重新审视其研究评估方法 中国政府越来越意识到这一系统的意外后果。今年6月，《求是》，中国共产党官方期刊，发表了一篇有影响力的文章，呼吁对国家的人才发展战略进行改革（见go.nature.com/45nd8hh）。其中有一句话引起了像我这样的早期职业研究人员的关注：学术头衔和人才标签应回归其“学术和荣誉性质”，而不是机械地用于决定薪水和分配资源。这一声明反映出越来越多的人担忧，一个最初旨在识别和奖励卓越的系统已演变为一个扭曲激励并使机会集中于少数人手中的系统。争夺资金和早期职业学者面临的巨大压力并非中国特有。但由于国家庞大的人才管道，这种竞争被放大。中国的高校和研究机构在2024年招收了大约171,000名博士生，而2005年约为54,000人——增长超过200%。由于竞争激烈，学术帽子已成为决定谁获得支持的便利行政捷径。 通过衡量对学术界有益的行为，超越“发表或灭亡” 中国的终身教职评审系统通常被视为对美国和欧洲模型的适应。在实践中，它的运作方式有所不同。被聘用的教职工通常会在三到六年的时间内根据一系列苛刻的目标进行评估——包括在特定期刊上发表的文章数量、成功的资助申请、教学表现和所获得的人才头衔。 自然 656 ，540 (2026) doi: https://doi.org/10.1038/d41586-026-02525-1 竞争利益 作者声明没有竞争利益。 相关文章 中国需要重新审视其研究评估方法 通过衡量对学术界有益的行为，超越“发表或灭亡” 中国为年轻科学家增加了知名资助——这是否会缓解竞争？ 主题 最新动态：资助者应关注严格年龄标准之外的因素 通讯 26年8月11日 被遗忘的2000万：为什么世界忽视阿富汗的女孩和女性？ 编辑 26年8月11日 我发现我的学生在考试中使用AI作弊——大学必须采取措施以制止这一现象 世界观点 26年8月10日 资助者应关注严格年龄标准之外的因素 通讯 26年8月11日 当最佳决策是无决策：资助中随机化的兴起 职业特色 26年8月11日 NIH限制对公共政策健康影响研究的资助 新闻 26年8月11日 我发现我的学生在考试中使用AI作弊——大学必须采取措施以制止这一现象 世界观点 26年8月10日 癌症研究英国以600万英镑资助促进曼彻斯特的发展 职业新闻 26年7月1日 自然指数2026年研究领导者排名：中国的东亚邻国是否与之保持同步？ 自然指数 26年6月10日