英格兰的教师和学校领导从九月开始将获得3.5%的工资上调，此次政府接受了独立审查机构的建议。教育秘书布里奇特·菲利普森也支持学校教师审查机构提出的从2027年九月起增加3%的建议。不过，学校必须为每项奖励的最初1%资金负责。十月份，教育部（DfE）在向学校教师审查机构提交的证据中建议教师的工资在2026/27、2027/28和2028/29年度应提高6.5%。工会警告这些提案“极其令人失望”，可能会加剧教师短缺，并要求任何工资增长都应得到全面资助。今年早些时候，英国最大的教师工会全国教育工会表示，如果政府未能提出全面资助的高于通胀的工资报价，它将发起正式的罢工投票。周三，教育部还宣布，从九月起，学院信托的高管薪酬将被限制在174,000英镑。教育秘书布里奇特·菲利普森也同意学校教师审查机构的建议，从2027年九月开始教师应获得3%的工资增长。信托在广告薪资超过这一水平的职位之前需要寻求政府批准。菲利普森表示：“我们优秀的学校和学院教师每天都付出超凡的努力，我决心让这种奉献不仅得到认可，而且得到回报。“这个多年的协议，得到了大量额外投资的支持，显示了我们对教师的巨大重视，同时为学校和学院提供了工资和预算的确定性。“同样重要的是，课堂教师的薪水不会比高管职位涨得更快——或者一开始就设定在过高的水平——因此更严格的控制意味着不可辩解的高管薪资将成为过去，帮助学校员工建立公平竞争的环境，并将每一便士用于课堂。”教育部还表示，在两年内将提供18亿英镑的额外资金，以支持教师和支持人员的工资上涨，并在相同的时间框架内为学院和进一步教育提供商提供4.85亿英镑的额外资金。