Asylon Robotics已在约25个客户中部署了50台机器人，以支持安保操作。Asylon Robotics作为一家机器人安保公司，部署自主无人机和机器人狗巡视大型物业的周边，比如体育场、制造厂和仓库。这些机器人定期巡逻，将视频流传送到远程操作中心，并调查警报。如果检测到异常活动，人类将检查警报并决定是否通知现场的保安。Asylon的首席执行官兼联合创始人Damon Henry告诉《商业内幕》，他的公司收取大约120,000到170,000美元的年费，具体取决于巡逻频率。他表示，这种“白手套安保服务”包括机器人、维护、软件和远程操作员。他说：“与国家平均水平相比，全天候保安班次的所有费用大约是25万美元，因此投资回报率良好。”Asylon Robotics首席执行官Damon Henry表示，公司的目标是建立一个通用平台，以部署不同类型的安保机器人。Asylon Robotics的财务回报可能为替代现有人工劳动力提供了明显案例。然而，安保行业的劳动力也在经历高流动性，创造出必须填补的空缺，仅仅是为了替换离职的工人。留存危机大约130万美国人从事安保工作。预计到2034年，该行业的就业将保持相对平稳。然而，行业预计每年将产生超过160,000个岗位空缺，几乎全部是为了替换离职的工人，加州大学伯克利分校劳工中心在7月的一份报告中指出。“我认为这是一个留存危机，”劳工中心低收入工作项目主任、该报告的合著者Enrique Lopezlira告诉《商业内幕》。《报告发现，调查和安保服务行业的年流动率接近89%，而安保人员几乎占员工的四分之三，而整个私营部门的流动率为66%。流动率在2022年时达到了近99%。问题并不一定是美国缺乏能够成为保安的人——Lopezlira表示，雇主在保留一份低薪工作、缺乏培训和更高安全风险的员工方面正面临困难。研究指出，保安人员的中位工资为每小时18.70美元，近43%的人缺乏雇主提供或工会提供的健康保险。机器人接管第三班次Henry，这位Asylon首席执行官表示，客户希望通过在其基础设施中实施自动化和物理人工智能来保持领先地位。Asylon客户面临的另一个问题是减少所谓的“黑暗期”——雇主无法或保持员工作的覆盖空缺。Henry说：“培训和员工配备非常不稳定，对企业来说是个大负担。”Asylon在全国约有25个客户，部署了大约50台机器人。Henry表示，一些客户部署了Asylon的机器人，以便在其他情况下不填写空缺的安保岗位。这些机器人处理一些更重复的任务：巡视物业的周边，保持可见的安全存在，判断警报是否需要人工响应。Henry说，一名Asylon员工在远程操作中心监督现场六到八台机器人。Asylon已在拜耳公司在夏威夷的设施中部署了一台机器人。Asylon Robotics在亚特兰大的梅赛德斯-奔驰体育场，一台Asylon机器人狗——一只来自波士顿动力的改装四足机器人，亲切地被称为Benzie——帮助巡视这座200万平方英尺的体育场馆的外部区域。Henry表示，使用机器人是出于安全考虑。“在第三班次时，他们的保安人员实际上在亚特兰大市中心的街道上巡逻，”他说。通过使用Benzie，保安人员可以在需要身体响应之前待在室内。Henry表示，现场的盗窃和破坏在部署后的前几个月降至零，并一直保持如此。梅赛德斯-奔驰体育场的一位发言人未回应请求评论。机器人的一大吸引力是转移风险。《伯克利报告》发现，保安人员在工作中死亡的比例是其他工人的两倍多。近三分之二的致命伤害来自攻击和其他暴力行为。“科技和机器人可以转移风险，而不仅仅是任务，”Lopezlira说，并补充说，将人从孤立的夜间巡逻中移走可以减少他们接触到暴力的风险。机器人仍然需要人类这些机器人尚未完全取代人类保安。有时他们无法在没有人类帮助的情况下完成巡逻。Henry估计，Asylon的机器人可以自主导航约90%的典型巡逻。机器在遇到人行横道、门口或其他复杂区域时，远程人类操作员可能仍需介入。此外，每个威胁仍需要由人来验证。“这就像自驾车，”Henry说。“