社论 2026年8月24日 — 晚上8点 悉尼高学费私立男校在推动性别平等方面的持续失败正在受到审查，重新引发了人们对特权与集中的男性气质如何影响学校文化的担忧。人们早已呼吁全男校在性别问题上展现更大的领导力。2021年，这一呼声愈演愈烈，当时22岁的前坎巴拉学生香农·康托斯（Chanel Contos）提供了一份令人不安的年轻女性指控清单，这些女性表示她们在高中或短时间后遭到了来自附近悉尼私立男校年轻男子的性骚扰或侵犯。悉尼女性香农·康托斯在2021年组织了一份请愿书，促使数百名女性分享了被私立学校男同学侵犯的生动故事。康托斯聚焦于同意教育，这已成为从幼儿园到10年级课程的一部分。学校也可以通过其他方式改善男生对女性的看法，其中之一就是拥抱女性领导。然而，新的《先驱者》分析显示，悉尼大多数高学费私立男校的管理委员会中，男性仍然占多数。只有两所学校达到了性别平衡。在有三个苏格兰学院学生（均在十几岁初期）在邦迪交汇处强奸一名女孩的指控后，私立男校的文化再次被聚光灯照射。在另一起事件中，三名大龄青少年—包括两名来自坎贝尔镇圣格雷戈里的男孩—被指控强奸一名少女。高层的性别多样性会影响到学校的文化。女性董事会代表可以帮助学校制定有效的性同意教育方法，为男孩们准备与女性一起工作的能力，以及应对许多人面临的可怕社交媒体算法。然而，悉尼的高学费私立男校仍然难以实现更强的女性代表性。有些受到传统的制约，另一些则受到了规定的限制。它们的董事会和理事会中充斥着老男孩和男性教会成员。尽管如此，一些学校摆脱了传统的教会治理，转向企业风格的董事会以控制资产并确保符合治理标准。专注于董事会搜索和领导继任计划的经验丰富的顾问凯特·哈普（Kate Harper）表示，独立学校可以参考澳大利亚公司董事协会的不营利董事会原则。这些原则建议选用具有多样技能、经验和背景的适当混合的人才，以与组织的宗旨、愿景和战略相一致。“很难想象一个由单一性别主导的理事会能够有效地指导学校的管理层，准备他们的学生应对与社交媒体、性同意有关的诸多挑战与风险，以及为进入日益性别平等的劳动力做好准备，”她说。悉尼的许多高学费私立女子学校已经反映出社会变化，并为董事会任命引入了性别平等或近乎平等的性别比例。男校也必须这样做。塑造这些男校的老旧观念需要重启。为了学生的利益，私校部门必须拥抱女性领导，将男性堡垒理事会遗留于过去。获取每周的观点汇总，挑战、倡导并告知您自己的观点。注册我们的观点新闻通讯。