英格兰的教师将从九月起获得3.5%的加薪，明年再增加3%，政府表示。教育部（DfE）宣布将提供18亿英镑的额外资金，但表示学校必须从现有预算中为每次加薪的前1%提供资金。它还宣布将限制学院信托的高级领导薪酬。英格兰最大的教师工会国家教育工会（NEU）拒绝了这一提议，因为这“仍意味着对教育的削减”。教育部长布里奇特·菲利普森表示，这一提议显示了“我们对教师的巨大重视”。她补充说，教师不应该“看到高管薪资的增长速度超过他们自己的”，并且“更加严格的控制意味着不合理的高管薪酬将成为过去”。这些变化意味着从九月起，信托必须得到政府的批准，才可以招聘年薪超过174,000英镑的职位，高管们将无法获得比课堂教师更高的加薪。NEU秘书长丹尼尔·凯贝德表示，政府“被迫”超出原先的提议，但仍未走得够远。他说：“随着通货膨胀预计上升，成员们知道这一提议并不足以扭转自2010年以来实际薪资的削减，或恢复教师薪资的竞争力。”他补充说，加薪需要全额资助，以便学校不必从现有预算中寻找资金来支付。“部分资助的解决方案仍然意味着教育的削减，而NEU永远不会接受这一点，”他说。他表示，对高管薪资的限制是“一个开始”，但“还不够”，并补充说这不会追溯到以前的年份。她说，当她教学时，早晨、晚上、周末和学校假期都在工作——远远超过了她所获得的薪水。她说：“那段时间内的需求非常巨大，因此，实际上，你无法在那段时间内完成你的工作。”她说：“如果我上午8:30到校，下午3:30离开，将会对我对工作的承诺产生很多质疑。”截至5月，英国的通货膨胀率为2.8%。这低于专家预测的水平，考虑到中东战争对物价的影响，但仍预计会进一步上升。学校领导工会NAHT的秘书长保罗·怀特曼表示，这一提议本身是“朝着正确方向的又一步，只要我们不看到通货膨胀的大幅上升”，但部分资助“将进一步给本已紧张的[学校]预算施加压力”。独立的学校教师评审委员会每年会收到来自政府、工会等的关于薪酬的提交资料。然后，它会向部长们提出建议，后者最终决定授予多少薪酬。最新的DfE提交建议在2026-27、2027-28和2028-29年提供6.5%的薪酬奖励。DfE还表示，在全国范围内，预计在2026-27年将有大约2.5亿英镑在现有学校预算中可用于资助部分加薪，而在2027-28年这一数字将为大约7.5亿英镑——使第一年在财务上“对学校来说非常具有挑战性”。在5月，NEU表示，三年6.5%的加薪不太可能跟上通货膨胀，并称该提议是“对教师的侮辱”。它表示，如果政府“没有采取紧急措施”，将于秋季就薪酬进行正式投票以决定是否进行工业行动。今年早些时候举行的非正式示意投票显示，参与率为48.6%，其中90.5%的NEU成员表示愿意采取工业行动。NEU成员在2023年上半年因薪酬问题罢工，导致许多学校关闭了8天。NEU在政府将其2023年提议修订为6.5%后停止了进一步的行动。教师在2024年获得了5.5%的加薪，在2025年获得了4%的加薪。DfE还表示将向高校提供额外的4.85亿英镑资助。学院协会首席执行官大卫·休斯称这是“非常积极的声明”，但指出“学院的薪酬仍远远落后于学校和行业”。