预测非常严峻：人工智能的进步将大规模消灭就业岗位。Anthropic的首席执行官Dario Amodei在2025年5月说，所有入门级白领工作的“半数”将消失。一个月后，OpenAI的首席执行官Sam Altman进一步预见“某些职业类别”的终结。公司开始在裁员中引用人工智能。工人们组织起来。学生们重新考虑他们的未来职业。但一年后，大规模灾难并未出现。尽管人工智能的能力快速提升，人工智能公司也向万亿美元的股票市场首次亮相飞驰，但经济转型并未跟上，与以往的技术革命相似，经济学家表示。因此，首席执行官们重新构建和软化他们的立场，暗示人工智能是增强工人而不是取代他们。尽管缺乏大规模的就业毁灭，变化仍在进行中：人工智能正在改变工作的性质，雇主越来越期望求职者具备人工智能技能。从长远来看，经济学家预测，人工智能可能会将更多的工作转向自由职业和合同工作，因为公司会弄清楚他们确实需要哪些技能。斯坦福经济政策研究所的最新分析数据显示，人工智能尚未导致重大的工作位移。自2022年ChatGPT推出以来，最易受人工智能影响的20%工人的失业率上升了0.77个百分点，低于最少受影响工人增加的0.85个百分点。人工智能可能是近期毕业生失业率上升的因素，毕业生的失业率达到5.6%，高于今年早些时候全国平均失业率4.2%。但包括远程工作和疫情期间过度招聘的结束在内的因素可能也起到了作用。斯坦福经济政策研究所的研究员Erika McEntarfer表示：“我们预期首先看到影响的行业的就业趋势大致稳定。计算机革命完全转变劳动力市场花费了几十年，我们现在看到的情况与此非常相似。”但准确测量人工智能对就业影响的挑战依然存在。政府统计数据的性质是过时的，并且无法追踪特定技术的影响，而私营行业的数字尽管更新，但也较不全面。因此，尽管经济学家普遍同意人工智能将产生影响，但他们仍然难以预测影响的大小和时机。 工作正在变化，而不是消失 目前，人工智能的最大影响并不在于工作数量，而在于工作的性质。它正在整合角色，抑制那些可以自动化的任务的新招聘，并提高了入职门槛，使失业人数基本不变。招聘趋势表明，人工智能对雇主变得越来越重要。根据ZipRecruiter的最新雇主调查，约74%的雇主认为人工智能技能是强大的优势或要求，其中13%的雇主要求公司全体员工具备该技能，而不仅限于技术职位。接受调查的一半雇主期望候选人在第一天已经成为切实的或高级的人工智能使用者。有时，要求并不是直接以“人工智能”出现于职位列表中，而是以对速度、质量和自我独立性的越来越高的期望出现。ZipRecruiter的劳动经济学家Nicole Bachaud表示：“最明显的趋势是门槛在上升，而不是池塘在缩小。工人面临的劳动市场挑战越来越关于技能匹配，而不是单纯的工作匮乏。”雇主们同时在同一职能内增加和减少员工——技术、客户支持和业务管理与运营——这表明“雇主们仍在弄清楚成功所需的确切技能组合。”斯坦福大学的经济学教授Nicholas Bloom将其称为就业市场的动荡。人工智能正在摧毁一些工作，并创造出需要实施、销售、修复和开发人工智能系统的其他工作。纽约大学斯特恩商学院的教授Robert Seamans将人工智能的影响分类为三类：被淘汰的工作、创造的工作和变更的工作。“第三类无疑是最大的一类，”他说。“人工智能正在改变甚至将继续改变我们大多数的工作方式，跟计算机和互联网的影响相似。”例如，在人工智能编码平台Bolt.new上，一个三人分析团队建立了一个能够分析所有系统数据的代理，节省了每周12到13小时的手动工作，公司的首席执行官Eric Simons表示。在人工智能代理的帮助下，他们的工作产出相当于一个30到40人的团队。他补充道：“这实际上正在改变一个人能做多少事情，而这一点在任何职位数字受到影响之前就已经显现出来。由于他们的时间用于决定哪些问题值得询问，他们的工作变得更具挑战性和趣味性，而不是仅仅完成任务。