2026年7月21日 — 上午11:47 一名在午休期间未经许可将他的澳大利亚邮政卡车开往KFC的邮递员承认在工作时间对他的位置“逃避”，在被解雇后未能恢复工作。这名纽卡斯尔男子在失去工作之前在澳大利亚邮政工作超过三十年，他表示自己的解雇是苛刻、不公正和不合理的，但最终被国家公平工作专员认定为严重和故意不当行为。这名来自新南威尔士州的邮递员在未获许可的情况下，在去年5月7日缺勤超过一个小时，并在此期间使用了澳大利亚邮政的车辆用于非工作目的——根据他的说法，是开车去KFC——而没有寻求许可，也未告知他的主管他在哪里或在做什么。尽管他有权享有30分钟的无薪午餐休息，但他并未在指定的上午10.40进行该休息。公平工作委员会副主席托尼·桑德斯表示：“[他]需要让他的主管知道如果他在不同的时间或地点休息。” 在同一天，这名司机在未获许可的情况下提前30分钟离开工作。澳大利亚邮政指控该男子在被主管询问他去的地方时表现得不合理、不尊重，并采取不当行为：开始时拒绝说话，然后对他的主管表示，如果在工作期间要说话就“预约”——桑德斯表示这是不合理的。当司机拒绝回答关于他去哪里的问题时，他的主管问：“你为什么要试图……”，当主管停顿并思考如何回答这个问题时，司机插话：“逃避？”对此主管回应：“是的。这个词很恰当。” 澳大利亚邮政还指控该司机对他的主管说他“将在接下来的两年里享受一些乐趣。”当被问到他是什么意思时，该司机被指称说：“我可能还有两年才退休。”虽然邮递员否认这次交流发生过，但委员会更倾向于澳大利亚邮政关于此事的证据，桑德斯表示，司机确实通过“玩游戏”与公司“享受了一些乐趣”。这些游戏包括在下班后回复公司的查询，明知工作电话无人值守，并屏蔽关于他缺席的短信。澳大利亚邮政还声称，该司机在一个月内至少有19次未能上班或联系他们关于缺勤事宜，构成了对合理指示的持续不遵守。纽卡斯尔男子在失去工作之前在澳大利亚邮政工作超过三十年。杰森·南方 在那个月里，该男子的主管和其他几名经理几乎每天都通过短信发送约17条信息到他的手机，因为他没有出席工作或告知他将缺席，要求他打电话给公司讨论情况。桑德斯表示：“[该男子]在这些短信方面的证据并不可信。”他表示他认为短信可能是骗局，但……[他]无法给出令人满意的解释，说明他为何不直接打电话到他的工作场所确认短信是否真实。司机被诊断为“急性应激反应”，因此被安排在压力较小、工作量较低的情况下工作。提交给委员会的医疗证明也显示他正在遭受心理健康问题，桑德斯承认这影响了司机对雇主的指示和请求的回应方式。但桑德斯表示，尽管考虑到他的年龄和长期在同一工作岗位就业的历史，司机可能在找工作的过程中面临困难，从财务角度来看可能会有困难，但他的行为是“如此严重的性质”，以至于对雇佣关系“令人厌恶”。他说：“当员工表现出持续的失败和拒绝与雇主合作时，有意义的雇佣关系是不可能存在的。” 澳大利亚邮政的发言人表示，该公司欢迎公平工作委员会的裁决。“我们在为社区提供服务方面扮演着重要角色，并对所有团队成员有着高标准的行为要求。”