一名经理因被不公正指控使用工作电子邮件订阅“火辣美熟女约会”网站而赢得了近12万英镑的赔偿金。克里斯·特维迪在工作邮箱收到四封提供“廉价性约会”的电子邮件后，成为了被指控的受害者。该网站的账户据称有一张他穿着“裸肩”的自拍——因此公司因严重失职而开除了他。然而，特维迪先生卷入了公司董事之间的权力斗争，并表示这仅仅是试图让他被解雇的“散弹枪式”手法。当他把不公正解雇的案子提交给劳动法庭时，法庭同意调查一开始就“寻求”开除他。经过评估，他因失去的收入获得了119,248.40英镑的赔偿，因为调查发现“美熟女”网站可能被作为借口将他辞退。特维迪先生在2019年开始在Edenbeck有限公司担任经理，负责广泛的工作。该公司是一家位于巴克斯郡切斯汉的设施管理公司，提供石棉清除和协助管理政府机构如监狱的服务。公司由一对父子经营——斯图尔特·梅尔是财务总监，他的儿子克里斯·梅尔是总经理。在特维迪先生任职期间，父子董事之间的关系恶化，他们开始试图互相排挤。克里斯·特维迪否认知道这些电子邮件的任何信息，并指出这些邮件是在他被停职后收到的（PA Wire）。2024年7月，斯图尔特·梅尔提出，如果他控制公司，将给特维迪先生提供运营总监的职位。然而，他试图让这位经理“承诺并忠诚于他，但特维迪先生并不准备接受”——这让梅尔失去了冷静。在接下来的几个月中，特维迪先生开始与克里斯·梅尔会面，不再接受他父亲的命令。这让斯图尔特·梅尔称这位经理是“特立独行者”，并组织了一场调查，寻求将他解雇。2024年10月，他因多次违反行为规范而被停职，随后在多次会议中，更多的失职指控被堆到特维迪先生身上，这些指控并未经过适当调查。在12月的一次会议中，他被展示了四封邮件，这些邮件被认为是“证据，表明他通过订阅和收到不当邮件而滥用公司计算机和电子邮件设施”。在公司的员工手册中提到，“未经授权或不当使用电子邮件、互联网和/或计算机系统”可能被视为严重失职。这些邮件来自该年11月和12月的“火辣美熟女约会、廉价性约会和约会单元”。特维迪先生否认知道这些电子邮件的任何信息，并指出这些邮件是在他被停职后收到的。他问道：“为什么他会在知道其他人可以访问他的电子邮件账户的情况下签署电子邮件？”并表示他“感到自己被迫害”。他补充说，他“觉得这是一种散弹枪的手法，试图让一些东西生效”，以便他能够被解雇并从父子的权力斗争中被排除。特维迪先生被告知“火辣美熟女约会账户与他相关”，因为电子邮件在他的收件箱中，而不是在垃圾邮件或废件中，且个人资料照片是一张他的自拍，穿着“裸肩”。特维迪先生将不公正解雇的案件提交给劳动法庭（Getty/iStock）。然而，调查官并未查证他的照片是否公开可用，并可能在他不知情的情况下被使用。特维迪先生表示，他对这些“毫无根据的指控”感到“深感愤慨”，但在2024年12月20日，他被即时解雇。其中一个理由是他的“IT滥用”，以及他在否认中“撒谎”。该经理被提议可以上诉，但他认为这个过程会“有偏见”，因此他选择将不公正解雇的索赔提交给沃特福德的劳动法庭。劳动法官丽贝卡·塔克KC同意，关于他“不当”IT使用的调查没有正确执行，因此他被不公正解雇。她总结道：“斯图尔特·梅尔真心相信[特维迪先生]订阅了网站，而[Edenbeck]的政策对此应视为对其内部系统的滥用。“然而，这种信念并非基于合理调查。所有邮件均是在[特维迪先生]停职期间收到的。“没有调查还有谁可以访问他的账户，也没有考虑[特维迪先生]是否可以在未经许可的情况下注册任何网站。“连最基本的检查都没有，比如检查[特维迪先生]是否在他的‘已发’或者‘已删除项’中就类似的信息做出回应，且对[特维迪先生]为何会注册这样的站点而保留他的订阅没有任何关键考虑。