会计公司德勤同意支付2150万美元，以解决司法部的指控，称其违反《虚假索赔法》，未能遵守联邦合同中的反歧视要求，并基于种族或性别进行歧视，司法部周二宣布。根据司法部的说法，该和解解决了德勤未能遵守其联邦合同中的反歧视要求，并涉嫌基于种族或性别对员工和申请人进行歧视的指控。司法部表示，德勤内部的业务单位每月收到跟踪“人口统计目标”的总结，并声称公司的合伙人、职场负责人和管理董事在一定程度上根据他们对实现劳动力组成目标的贡献进行评估。德勤同意支付2150万美元，以解决司法部对公司多样性、公平性和包容性实践的调查。根据司法部的说法，DEI目标试图提高黑人和西班牙裔社区在晋升决定中的代表性。“政府承包商不能基于种族或性别奖励或惩罚员工——将这种做法标记为DEI并不使其合法，”司法部长托德·布兰奇在一份声明中说。“司法部将积极追究那些利用纳税人资金进行非法歧视的政府承包商。”德勤否认存在歧视行为，并表示和解协议并不代表承认责任。该公司表示，很高兴能够解决此事，