一名将一名残疾患者带回家与家人共度新年晚餐的护理人员因其“善意行为”被解雇。保罗·麦克费尔（Paul McPhail）是一名护工，在得知患者的家人无法照顾他后，向患者发出了邀请。法庭听证中，麦克费尔先生提到患者显得“焦虑”，于是他咨询了他的兄弟，得到了批准。麦克费尔因“非专业行为”被Lifeways集团解雇，并被指控与患者建立了个人关系。尽管他辩称这是“好事”，但他在格拉斯哥的就业法庭上提出的不公平解雇索赔被驳回。麦克费尔在Lifeways集团工作，从2018年8月到2025年4月，在此期间为这位因法律原因无法公开姓名的患者提供24小时的护理。当时患者的兄弟的监护权已失效。保罗·麦克费尔邀请一名残疾患者到他家里共进晚餐（文件照片） （Getty Images） 2025年2月，一名社会工作者告知麦克费尔的副经理，麦克费尔已承认在新年当天将患者带到了他家。麦克费尔受到邀请参加了一次调查会议。调查中声称，他在新年当天将患者带回家，但未记录该事件，也未向他的职业关系申报利益冲突。在调查会议上，麦克费尔表示：“我写下了他来到我家，与我和我的家人一起享用新年晚餐的事。“我甚至有照片，里面有[服务使用者]和我家人在一起的时光，我还把照片发送给[服务使用者的]兄弟，他对此非常高兴。“是我、妻子、女儿、小孩和狗。[服务使用者]玩得很开心，甚至问他什么时候再来。“我开玩笑说‘对，或许明年吧’。我觉得这是一个可爱的举动。社会工作也称赞了这项服务。“甚至你也赞扬了我。我最不想做的就是做错任何事情。”随后，他被邀请参加了纪律会议。在会议上，他说：“我们在服务中经历了一段动荡时期。工作人员离职，有一位长期员工去世。“这里一片混乱。[服务使用者]的家人对之前的员工不满，并对他的健康状况感到担忧。“[他]有自残倾向，感到焦虑，并在询问[已故员工]。“家属随后表示，[服务使用者]在新年当天不能与他们一起回家，所以我向家属建议我可以将他带回自己家过新年，他们同意了。“我问我的妻子是否可以，她说是的，这将是很好的。回到服务中，我告诉利兹·麦克奈特（Lizzie McKnight）我会在那天带他回家，她也说这很好。我也告诉了阿米尔（Amir），没有人对此说什么。“我觉得我在做好事。虽然我确实跨越了一些界限，但我始终将[服务使用者]的最佳利益放在首位。”在会议后，麦克费尔因严重不当行为被解雇，并在信中确认了这一点。信中提到：“建议并同意将[服务使用者]带回家，家中还陪有家人，是对界限的违反，而你对此显然是十分清楚的，知晓与[服务使用者]相关的风险。“你不仅将[服务使用者]置于风险之中，还让你自己和你的家人处于风险之中。“我们希望所有Lifeways的员工遵循并遵守公司的政策和程序。“还需说明的是，[服务使用者]的兄弟并不是监护人，目前当地政府持有监护权。“作为Lifeways的员工，你有责任告知管理层这种利益冲突，而你未能做到。“我还发现你的行为展示了权力和权威的滥用，并且通过纪律听证会显然表明你并未理解自己行为的严重性。“你没有权力或权威做出与[服务使用者]相关的决定，他的兄弟也没有。“你未能向管理层核实这一点。我不相信你在可能的情况下‘跟副经理讨论过’而她对你说‘那很好’。“我发现管理层在2025年1月1日发生的事情被社会工作提出作为担忧之前并不知情。”就业法官穆里尔·罗宾森（Muriel Robison）裁定，麦克费尔并没有被不公平解雇。他表示：“[麦克费尔的]代表要求法庭认为他是服务使用者家中一名专业且深思熟虑的护理人员，我没有理由怀疑这一点。“我完全理解为什么[他]认为自己在工作中因‘善意行为’遭受了严厉对待，也理解他认为这是不足以证明他被解雇的严重性。“然而，正如他现在将充分意识到的，一家雇主有一系列合理的反应方法，即使本法庭认为这……