观点 2026年8月23日 — 上午5:01 每当新的财政年度来临时，我们大多数人都希望能获得加薪。无论是因为我们特别努力工作，希望能得到认可；想要因对公司的忠诚而得到奖励；还是因为生活成本上升需要更多钱，期待七月份加薪的理由都是合理的。虽然许多人认为加薪只能通过晋升或承担额外责任来获得，但这并不适用于所有行业。通常，加薪是因为你把工作做得特别好，超出职位的职责范围，或是在公司一年取得成功时。认为加薪只在你和经理交谈的那一天发生是一个巨大的错误。Dionne Gain 但就像罗马不是一天建成的，加薪也不是一时的决定。因此，如果你最近幸运地获得了加薪，恭喜你。如果没有，我真的很抱歉。被拒绝加薪会让你失去动力，影响你对工作与工作环境的感受。但伴随着失望，你有三种主要选择：可以在同一工作岗位上改变自己的行为，可以寻找新工作，或者可以现在开始为明年的晋升铺路。出于比较明显的原因，我不建议第一种选择。这些年来，我看到很多人在被拒绝加薪后，情绪低落，做最低限度的工作作为抗议。逻辑是，如果公司没有在经济上奖励你的努力，那你为什么还要为他们付出超出常规的努力呢？尽管这种感觉完全可以理解，我并不是在推荐你无偿为公司工作，我从未看到这种态度能产生长远的预期效果，主要是因为管理层会将其视为发脾气。当你带着另一个工作报价去找老板时，你必须做好可能会被解雇的准备。保持这种态度也意味着你可能会给办公室带来消极情绪，并增加同事们的工作量，这些都会被你的老板注意到。这也不利于你明年获得加薪或在未来被考虑晋升。第二种选择是寻找新工作，通过跳槽获得更高的薪水。这个选项的主要优点当然是获得更多的钱。但另一个好处是，你可能可以将这个报价作为与当前雇主谈判的筹码。如果他们重视你的工作并认可你的才能，另一个提议会让他们知道自己不能掉以轻心。不过，采用这种方法时需要考虑两件事。第一，你的现任雇主可能想留住你，但无法匹配你所获得的报价。因此，在去找他们之前，最好列出一些你愿意接受的非金钱福利。例如，假设你新的工作报价是多$20,000，而你的现任雇主只能给你多$10,000。有没有你愿意考虑的非现金选项来弥补，比如额外工作一天、接受培训等？在谈判之前想好这种套餐可能包括什么，将有助于雇主看到你是认真的，也能让他们积极寻找解决方案。第二点是，当你带着另一个报价去找老板时，要准备好他们可能会让你走。因此，如果你计划用另一个工作报价作为筹码，知道他们可能会叫你的 bluff，因此在洽谈时你应完全准备好离开。接下来，我们进入第三种选择，即现在就为明年将发放的加薪铺平道路。在大多数公司中，人力资源部门每年都会向老板提交一个可以用于裁量加薪的特定金额。假设有一个$50,000的资金池和公司中的20名员工。公司将这一预算平均分配，让每个人的薪水都增加$2500是极其罕见的。相反，一个好的老板会花几个月的时间观察谁表现良好，届时将这笔金额分配给5到10个人。因此，认为加薪只在你和经理交谈的那一天发生是一个巨大错误。因为事实上，那些决定是在几个月前就已经做出的，而那次谈话仅仅是一个形式。如果你在本财政年度没有获得加薪，现在距离你收到这个消息几周过去了，是时候与经理跟进，深入探讨一下你如何能在现在和明年七月之间提高获批加薪的机会。首先询问他们需要从你这里看到更多的表现，然后针对具体的...