我们可能会从本页面中某些产品的链接获得佣金。促销活动取决于商品供应和零售商条款。作者：安杰利卡·莱希特，CBSNews.com 《管理你的财务》高级编辑。安杰利卡是CBSNews.com《管理你的财务》部分的高级编辑，撰写和编辑各种个人理财主题的文章。安杰利卡曾在《简单美元》、《Interest》、《HousingWire》和其他金融出版物担任编辑。阅读完整个人简介 2026年7月23日 / 美国东部时间上午10:33 / CBS新闻 在工资扣押并不会立即使你的工作处于风险之中，但有一些重要的例外需要了解。安德里·多多诺夫 / Getty Images 今天的经济对借款人来说非常困难，对于那些背负高利率信用卡债务的人来说，情况尤为棘手。毕竟，家庭债务已经达到了创纪录的高位，高通胀正在推高从住房到食品等一切的价格，而工资却无法跟上这些迅速上升的生活成本。因此，许多借款人面临着将生活必需品和债务偿还挤进同一个预算中的困难，导致越来越多的人在欠款上落后，同时利息和滞纳金不断增加。拖欠债务不仅影响借款人的信用评分或每月预算。严重逾期的债务可能会引发一系列高昂的后果，从催收电话到诉讼，最终可能导致法院命令将你所欠款项的一部分从每个工资中扣除。如果发生这种情况，你依然会收到收入，但这份较少的工资必须继续支付住房、食品、水电和其他必需品，通常没有出错的余地。问题在于，工资扣押命令要求雇主参与，以便他们可以扣留你的一部分收入，这意味着你的经济问题在工作场所变得显而易见。这可能让你悬念工资扣押本身是否会让你的就业处于风险之中。但雇主真的可以因为你的工资被扣而解雇你吗？法律是否有保护措施？这就是我们下面要讨论的内容。比较你的债务减免选项，现在找到合适的解决方案。雇主能因工资扣押解雇你吗？在大多数情况下，答案是否定的，雇主不能仅仅因为你的一部分工资因债务被扣而解雇你——至少不是因单一的工资扣押。联邦法律规定，雇主因为某一债务导致的工资被扣而解雇某人是违法的，无论这个单一的责任涉及多少个独立的法院程序、扣押或发薪日。这意味着单个的工资扣押命令不能作为解雇员工的理由，无论扣款额度多大或持续多长时间。此保护的目的是为了防止人们仅仅因为债权人获得法院命令来追讨所欠款项而失去收入。然而，这项保护是有其限制的。如果员工有多个扣押命令，即意味着有与两笔或多笔无关债务有关的扣押——假设是一笔违约的个人贷款和一笔单独的医疗催款——那么保护便不再适用。在此情况下，联邦法律不再阻止雇主解雇该员工，并且在随意雇佣的州，解雇可以在没有解释的情况下进行。然而，许多州提供了比联邦法律更强的员工保护。例如，有些州禁止雇主因任何工资扣押而解雇员工，而其他州则对违反这些规则的雇主施加罚款。某些州还限制超出联邦最高限额的扣款额度。这些法律的差异很大，因此面临工资扣押的员工应仔细审查所在州的劳动法，或者咨询律师以了解自己是否认为其就业权利受到侵犯。了解如何开始以较少的金额清偿你的债务。债务减免能帮助解决工资扣押问题吗？工资扣押通常不会在一夜之间发生。债权人通常必须先采取其他催收措施，如果这些无效，就必须提起诉讼、获得判决，然后申请扣押工资。这个漫长的时间表允许借款人在工资受到影响之前探索其他解决方案。一个值得考虑的选择是债务和解计划。追求债务和解意味着与债权人和债务催收人员谈判，以较低于欠款总额的金额清偿符合条件的无担保债务，作为账户的临时一次性付款。这条路并非保证成功，但平均情况下支付的金额将低于偿还的全额的30%到50%，如果在判决之前成功通过和解解决这些账户，可能有助于防止未来的工资扣押。并且，还有其他债务减免选择也可能合理。如果你的信用状况良好，可以考虑办理债务...