撰稿人：大卫·波格，《CBS 星期天早晨》的通讯员大卫·波格因其在《CBS 星期天早晨》的报道而获得六次艾美奖，自2002年以来一直担任通讯员。波格主持CBS新闻播客《无名科学》。他还是《纽约时报》的畅销书作者，五次TED演讲者，并在PBS主持20部NOVA科学特别节目。在13年中，他每周撰写《纽约时报》科技专栏，而在10年中，每月撰写《科学美国人》专栏。阅读完整简历2026年6月7日上午9:31 EDT / CBS新闻在谷歌上添加CBS新闻多年来，年轻美国人听到的同样信息是：上大学，找工作。但最近，年轻人发现就业市场非常糟糕。费城的梅根·奥贝茨表示：“感觉一旦毕业后，你就期待一切如预期般顺利，而有时情况根本不是这样。”对于奥贝茨，纽约的奥利维亚·本内特，明尼阿波利斯的迈克尔·桑德海姆以及安克雷奇的丹尼尔·费舍尔来说，这确实不是现实。他们最近毕业，但尽管提交了数百份申请，找工作还是慢且令人沮丧。“你知道你的简历被扔进了一堆，人工智能基本上在筛选它。”奥贝茨说。费舍尔表示：“我面试的最后一个职位有300位申请者。”左起：最近毕业的梅根·奥贝茨、丹尼尔·费舍尔、迈克尔·桑德海姆和奥利维亚·本内特。CBS新闻“你甚至没有收到回复，”本内特说。“你甚至无法得到拒绝。你就只是提交到某种虚空中。”桑德海姆说：“到了一定的程度，你确实会感到沮丧。”费舍尔说，尽他所知，整个过程没有人类的参与：“对我来说，这似乎是一种精心设计的心理实验，看看可以促使我和我的同学提交多少申请，直到我们失去理智！” “不确定性的衡量”他们并没有幻想。年轻人的失业率约为全国平均水平的两倍；而40%正在工作的大学毕业生从事不需要大学学位的工作，如临时或兼职工作。“第一次找工作的人正面临着非常困难的情况，这是他们多年以来经历的最难的一次，”哥伦比亚商学院的经济学教授劳拉·费尔德坎普表示。人工智能真的取代了所有这些工作吗？“这其中有一点真实性，”费尔德坎普说。“有关这方面的研究表明，人工智能实际上使失业率增加了大约0.1个百分点。因此，这是千分之一。但这绝对不是失业问题的全部。”CBS新闻她表示，真正的问题是经济疲软：“最近不确定性度量达到了历史最高水平。当人们不确定的时候，他们往往会停滞。所以，这对美国雇主而言是一个不知所措的时刻，他们感到不确定，部分因为人工智能，他们不知道这将如何影响他们的业务及招聘需求。但他们也对贸易关税感到不确定，关税一直在不断变化，上升或下降。“造成不确定性的第三个因素是燃料价格的波动,”费尔德坎普表示。“在过去几个月中，价格几乎翻了一番。当价格大幅波动时，会对做生意的成本造成很多不确定性。”那么，为什么特别影响年轻人和初级职位呢？费尔德坎普说：“如果你对于该怎么做感到非常不确定而僵住，这意味着‘我不想做一些新的事情，比如去找一个可能不会合适的新员工。而这通常是年轻人。”而更糟糕的是，费尔德坎普表示：“由于潜在求职者的需求如此之高，工资较低。”所以，不仅找工作更难，而且如果你找到了工作，工资可能也更低吗？“我很抱歉地说，是的，”费尔德坎普回答道。“玩长久的牌”劳拉·富恩特斯表示，某些行业为就业增长带来了希望迹象。富恩特斯负责希尔顿的人力资源，希尔顿雇佣了50万人。她指出，包括医疗保健、能源、人工智能和酒店业在内的某些领域对新工人需求旺盛。“那些拥有正确的干劲，正确心态的人正在冲破难关，我们能找到他们，”她说。富恩特斯承认，第一次求职者在大量申请中面临着很少或没有回应的困难：“我对学生们感同身受；我是两个孩子的母亲，他们也见证了这一切。所以，要有耐心，努力坚持。“我会说，放宽你的视野，”她补充道。“很多孩子都会带着这种心态：‘我在毕业时想成为X。’第一份工作并不是你的身份，也不是你的目的地。它只是一个发射台，对吧？”你是在说，不要太挑剔吗？