西奥凡·麦克德莫特，加布里埃拉·哈斯本为BI撰写的报道，此文由罗宾·马德尔叙述。2026年10月24日09:22:01.222Z 这是关于西奥凡·麦克德莫特的访谈，后者是一位56岁的科技创始人，居住在加利福尼亚州的门洛帕克。本文经过编辑以缩减篇幅并增强清晰度。我从未对我申请的任何工作感到自己的资格不足。我曾在美国银行担任副董事长，并在安永担任主管。我在AVG和迈克菲的网络安全领域担任过高级职务。我曾与财富500强的首席执行官一起坐在董事会，向政府提供建议，从头开始建立实践。然后，在2024年初，当我54岁时，我因家庭原因不得不从纽约市搬到加利福尼亚，离开了我在The Consello Group担任合伙人的管理顾问职位。我没有预料到一个人在50多岁时试图重新进入机构世界时可能发生的事情——尤其是作为一名在不符合简历描述的职业领域工作的女性。最令人惊讶的障碍是我实际做过的事情和市场能够分类的内容之间的差距。我感到担忧，因为我不确定经济的未来走向，但我绝对是一个永恒的乐观主义者。我不会接受任何不保持希望的事情。我感觉我的求职申请进入了虚无。看到那些急需我所构建的东西的组织却未聘用我，我感到沮丧。当我开始我的求职时，我联系了我的人脉，试图弄清楚我能做什么，谁会为我担保，以及在哪里有空缺职位。许多高级职务都在缩减，但我有很多人最初想帮助我找到工作。完全浪费时间的策略包括在LinkedIn上轻松申请、毫无结果的招聘者电话，以及任何与从未听说过我曾工作过的大公司的人的45分钟能力面试相关的流程。尽管如此，西奥凡·麦克德莫特加布里埃拉·哈斯本为BI撰写的报道 我每天花费绝大部分时间申请工作和找工作。我在LinkedIn上疯狂搜索新职位，在该网站、公司网站、电子邮件等上反复申请，却毫无进展。我发送了无数份简历，但几乎没有收到回复。这些工作我知道我有资格或者过于合格，但有时连“感谢您申请”的自动回复都没有。我的申请就像进入了虚无。我试着在LinkedIn上找到这些公司的HR负责人并联系他们，因为我想要反馈。我开始想一些有趣的方法来引起注意。在我的求职过程中，最有效的策略是不通过HR，而是直接与首席执行官和董事会成员联系。我会给他们写信，内容与工作无关，而是对他们公司的观察，以引起他们的注意。我试着狡猾地说，“根据我对您公司的外部评估，这里有一些我认为您在思考下一个季度时应该做的事情。”联系首席执行官让我进入了门，但随后他们会把我指派给一个比较初级的人，他会说，“您对这个职位过于合格。”他们会出于礼貌面试我，因为他们被告知要这么做，但不会进一步发展。有时首席执行官会把我送到人力资源部门，而人力资源会看我的技能组合，结果说，“这不完全匹配。”这样的事情发生过不少次。我调整了我的LinkedIn资料，以获得更好的回应，这确实有所帮助。我多次将我的性别从女性改为男性，又改回女性，以查看是否会有所不同—我没有更改我的代词，只是更改了实际性别。我觉得在LinkedIn上被认为是男性时，我获得的回应比作为女性时要多。我还认为在硅谷，人们的年龄更容易被排斥，这里确实是以男性为主导的空间。从一开始我就面临这两方面的挑战。因此，我删除了我在LinkedIn上工作经验的前六年，并且去掉了学位的日期，以便人们看不出我的年龄。这让我看起来年轻了七到十岁。去掉这些日期后，我觉得我在该网站上获得了更多的互动。我的硅谷求职毫无进展，因此我决定转变思路，开始自己的事业。我出于必要而创办了我的公司，也因为智力上的无聊。我感觉我的大脑开始腐烂。这发生在我求职一年后，当时我开始感受到经济压力和沮丧。我不想让我全职工作是找工作。我的求职似乎在可预见的未来没有任何进展，尤其是在硅谷。如果你是一名计算机科学家或工程师，有工作岗位可以选择，但我在这里找不到太多不在那个领域的工作。我开始思考，我擅长什么？我知道什么？我可以把哪些部分组合在一起？