Getty Images; Tyler Le/BI 作者：朱莉安娜·卡普兰 你目前正在关注这位作者！想要取消关注吗？请通过电子邮件中的链接取消订阅。2026-08-03T08:12:01.236Z 在伊莎贝尔·汉德尔的一组同事聚在一起吃午餐时，谈话迅速转向了松弛的乳房和缩小的臀部。有人惊讶于名人如何能够减掉大量体重——他们认为这可能与GLP-1的使用有关。然后，评论者转向52岁的汉德尔，问道：“你瘦了很多。你呢？你的身体发生了什么？”汉德尔告诉我，她感到“目瞪口呆”。她知道自从一年前半开始使用GLP-1以来，她的身体明显发生了变化。尽管如此，她并没有想到自己松弛的皮肤会成为她在德国电视制作工作中的谈资。最后，她把嘴塞满了尽可能多的食物，只是为了不再身体上能够继续谈话。“在午餐时间讨论我的胸部？”汉德尔说。“抱歉，我不想谈。”GLP-1的普及打开了一个关于身体和我们放进身体的东西的潘多拉魔盒。身体话题在办公室里一直存在。也许你遇到过同事评论说他们绝对不能吃这么丰富的午餐，或者把不愿意的受害者带入关于他们的新饮食的谈话中。然而，至少在文化（偶尔还有法律）上对身体及其尺寸的明确评论一直有一定的理解，认为这是不可接受的。在GLP-1的时代，这些界限变得模糊：没有人知道红线在哪里，这给所有参与者创造了一个无法赢得的局面。新时代的奇迹减肥药正在创造工作场所的噩梦。 情感与健康保险 表面上，在工作中讨论药物不应该带来太多复杂性。从法律角度来看，雇佣律师大卫·霍尔特告诉我，“个人总是被允许分享他们想要的任何关于自己的东西——这是所有劳动法的优先原则。”问题出现在工作的社会和经济环境中。GLP-1与我们工作生活中的两个非常情感化的方面密切相关：健康保险成本和社会关系。一个障碍是金钱。美国人在健康保险成本方面与同事有着独特的联系。如果你公司里有人有昂贵的疾病，这可能会推高每个人的保费。员工福利研究所的一项研究发现，当计划扩大覆盖面以包括超重个体时，健康保险保费可能会增加10.4%。即使加入90美元的共付金额来弥补成本，保费仍然会上涨9%。成本与保障之间的竞争欲望可能在员工之间产生紧张。一些人希望能够获得这些药物以减肥，而另一些人则因必须为他们认为是他人生活方式选择的东西买单而感到不满。对于雇主和负责决定这些福利的HR专家来说，这也意味着在为同事作出类似医疗决策时的困境，代谢健康和福利管理公司Virta Health的总裁阿米特·沙赫表示。福利经理常常在两方对立的群体之间感到左右为难，他说。他所合作的一位经理已经进行了二十年的这些决策，但最近表示，关于GLP-1的拉锯让过去两年成为了他们职业生涯中最紧张和困难的时期。“从雇主的角度来看，哲学上，很多客户正在试图在同情心与经济之间取得平衡。”医疗咨询公司MercerWell的高级负责人卡罗琳·苏西告诉我。GLP-1并不是唯一导致工人成本上升的药物——苏西指出，新癌症治疗方法在结果上产生了巨大差异，并推动了成本的上升，正如肥胖治疗所做的那样。然而，GLP-1及其覆盖面引发的辩论往往比其他治疗更加热烈，这可能会在受到保费和计划约束的工作场所中造成进一步的不适。“我确实认为有这种情形——你会对某人评论他们超重，但却不会对某人评论他们患癌症。”苏西说。 第二个工作场所问题是我们如何看待同事。体重歧视可以对从心理健康到被忽视晋升等一切产生切实影响。研究发现，通过GLP-1减肥的女性更有可能被聘用或找到伴侣。社会的钟摆显然从勉强关注或承认较大身体转向了为了较小身体而抹去它们。GLP-1在日常生活中的普及让“瘦的外貌理想重新回到了议程上”，耶鲁大学的社会学家阿尔卡·梅农正在撰写有关GLP-1社会影响的书籍，表示。这些谈话正在渗透进工作场所，尽管它们可能看起来像是医学讨论，但其影响与某人在说什么完全不同。